Casi el 77% de la
población ocupada trabaja en su comunidad de origen . Las
mujeres mantienen más el primer empleo
El 71,1% de los ocupados españoles ha cambiado de empleo,
frente al 28,9% que continúa en su primera actividad laboral,
según datos de la Tercera Encuesta sobre Calidad de Vida en el
Trabajo, realizada durante el pasado año 2001 por el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Por colectivos, la movilidad laboral es escasa en las Fuerzas
Armadas, 20,6%; media, 57,6%, en técnicos y profesionales
científicos e intelectuales y trabajadores cualificados del
sector primario, 60,6%; y alta, 79,6%, entre los ocupados no
cualificados y operadores de instalaciones y montadores.
Del 28,9% que permanece en el primer empleo, más de la mitad,
53,2%, aceptó esa ocupación por responder al tipo de trabajo
que buscaba y casi una cuarta parte, 22,3%, lo hizo por ser la
primera ocupación que se les brindó. Otro motivos menos
relevantes son la situación económica familiar, 9,3%, y el
deseo de trabajar sin necesidad económica, 6,9%.
Las mujeres mantienen más el primer empleo
Por sexo, el porcentaje de mujeres que mantiene el primer
empleo, 32,8%, es notablemente superior al de varones en la
misma situación, 26,6%, siendo similares las razones por las
que aceptaron esa primera ocupación. Así más de la mitad lo
hizo por responder el trabajo a sus expectativas (54,3% de
varones y 51,8% de mujeres), y casi una cuarta parte de ellos
a causa de la necesidad de aceptar la primera oferta (22,4% de
varones y 22,2% mujeres).
Por edad, el mayor porcentaje de ocupados que se mantiene en
el primer empleo se da en el tramo de 16 a 19 años, 44,9%, y
desciende sin excepción desde ese tramo hasta el de los 45 a
los 54 años, 25,4%, para volver a incrementarse en los últimos
tramos de edad hasta el 31,9% de los ocupados de 65 y más
años.
Los universitarios son los ocupados que en mayor porcentaje
permanecen en su primer empleo, 37,2%, mientras que los
trabajadores con estudios primarios son quienes menos
conservan su primera actividad laboral, 22,4%.
Si se analizan los motivos que han llevado al 71,1% de los
ocupados a cambiar de empleo, el 20,7% manifiesta que fue por
promoción profesional, frente a un 18,9% que lo hizo porque el
nuevo trabajo suponía una mejora económica.
Por sexo, los varones, 73,4%, han cambiado más que las mujeres
y en ambos casos la razón primordial fue para promocionarse
profesionalmente. Ese es el principal motivo en los ocupados
de cualquier tramo de edad, excepto para los de tramos más
jóvenes, de 20 a 24 años, que valoran más el incremento de
sueldo.
Por niveles de estudios, la promoción profesional es la razón
más esgrimida por los universitarios para cambiar de empleo,
30,2%, frente a los ocupados con estudios primarios que son
quienes menos lo consideran y valoran mucho más las mejoras en
las condiciones económicas.
Casi el 77% trabaja en su comunidad de origen
En lo referente a la movilidad geográfica, entendida como los
desplazamientos realizados por los ocupados entrevistados
desde la comunidad española en que nacieron a la comunidad en
que residen en la actualidad, el 23,3% reside actualmente en
una comunidad autónoma distinta de su comunidad originaria,
frente a un 76,7% de ocupados que vive en su comunidad
autónoma de nacimiento.
Madrid en una proporción de 6,6%, y Cataluña con 5,2%, son las
comunidades autónomas que más población ocupada reciben. En el
caso de Madrid son trabajadores, fundamentalmente,
provenientes de Castilla y León, 1,5%, y en lo que respecta a
Cataluña, proceden de Andalucía, 2,2%. A ambas comunidades
llegan trabajadores nacidos fuera de España, 1,6% a Madrid y
0,8% a Cataluña.
Las comunidades autónomas de Cantabria, Extremadura y La Rioja
son las que menos población ocupada reciben, 0,2% cada una de
ellas.
Por otra parte las comunidades que más población ocupada
pierden son Andalucía, 4,3%, Castilla y León, 3,3% y
Castilla-La Mancha, 2,5%, mientras que Baleares y Canarias
apenas pierden población ocupada, ya que sólo el 0,1% residen
en la actualidad fuera de la propia comunidad.
La Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2001 es una
investigación por muestreo, cuyo ámbito ha sido todo el
territorio nacional, excepto Ceuta y Melilla. El universo ha
sido la población ocupada de 16 y más años de ambos sexos que
residen en viviendas familiares. El tamaño muestral ha sido de
6.020 ocupados y las entrevistas se han llevado a cabo en sus
hogares durante el segundo trimestre de 2001.
sábado, 24 mayo 2014 |