Por Virginie Dufour, Gerente de Desarrollo de Interating.
Uno de los sectores que pareció ser menos afectado por la
crisis de las punto com es el de los sitios Web de empleo.
Todos han aumentado espectacularmente su número de usuarios…
aunque no han podido decir lo mismo respecto al número de
ofertas de empleo.
Según un estudio realizado en diciembre del 2001 por la
consultora Flash Eurobarometer 112, los residentes de Suecia
son los que más visitan sitios de empleos. 40,1 por ciento de
los internautas de es país buscan trabajo por Internet.
Los trabajadores con sueldos más altos tienden más a usar
Internet como canal de búsqueda de trabajo. Así lo demuestran
los resultados de la encuesta realizada por International
Demographics Inc. en enero 2002. Encontraron que los hogares
con ingresos anuales de más de 50.000 dólares prefieren
Internet a los diarios para buscar trabajo.
Fuerte competencia
El líder mundial de bolsas de
trabajo en línea es sin duda el gigante Monster. Según
Andrea Wine, directora para Latinoamérica de TMP Worldwide,
empresa dueña de Monster, tienen como clientes a 480 de las
500 mayores empresas del mundo, según el ranking de la revista
norteamericana Fortune.
Pero en Estados Unidos la competencia se ha hecho más fuerte.
En junio del 2001, TMP Worldwide anunció la adquisición del
competidor HotJobs.com. Pero fue finalmente Yahoo!
Quien compró el nodo de empleos HotJobs.com, gracias a una
oferta de 436 millones de dólares, 60 por ciento más del valor
de mercado.
La serie de adquisiciones empezó en mayo del año pasado cuando
TPM Worldwide compró FlipDog.com, sitio de empleo con
600.000 usuarios. Y en julio Jobline International, un
sitio de contratación online basado en Europa, también pasó a
ser parte de la red de TPM.
Luego fue el sitio de empleos CareerBuilder el que compró en
agosto a otro competidor, Headhunter.net. Los dueños de
CareerBuilder, editores de diarios y revistas Knight Ridder y
Tribune, estimaron la compra a 200 millones de dólares.
Además se ha visto el lanzamiento de bolsas de trabajo en
línea por parte de medios tradicionales como The Economist
o The Wall Street Journal. Pero uno de los golpes más
fuerte para los nodos de empleos fue el lanzamiento de
DirectEmployers.com, un sitio de empleo online sin ánimo
de lucro respaldado nada menos que por IBM, Intel, y
General Electric junto a la E-Recruiting Association.
América Latina no se queda atrás
En América Latina las
principales bolsas de trabajo no han mostrado tendencias a
fusionarse. Pero la competencia es tan fuerte como en Estados
Unidos.
Tal como se ha visto en dicho país, proliferan los medios
tradicionales que lanzan sus propias bolsas de trabajo en
línea para evitar perder cuota de mercado. Por ejemplo, en
Chile el diario El Mercurio lanzó Farox.com.
La misma iniciativa se vio por parte del diario argentino
Clarín.
El sitio chileno Laborum.com entró en operaciones a
fines de noviembre del 1999. En septiembre del año pasado
alcanzó la suma de un millón de personas registradas con
currículos. Según la empresa, 60 por ciento de ellas son
profesionales. Presente en Argentina, Chile, Colombia, México,
Perú y Estados Unidos, Laborum Chile llegó a su punto de
equilibrio el año pasado.
También en noviembre del 1999 fue lanzado Bumeran,
empresa con sede en Argentina. En diciembre del 2000, Terra
Lycos compró una participación mayoritaria por un monto no
revelado. Actualmente está presente en Brasil, México,
Argentina, Chile, Venezuela, EE.UU. y España.
Una de las estrategias de Bumeran fue de firmar varios
convenios con universidades. Esto le ha permitido aumentar la
cantidad de profesionales recién egresados en su base de
datos. Y la semana pasada la empresa anunció que ampliará su
foco de acción para convertirse en una solución de
reclutamiento de recursos humanos, más que un portal de
búsqueda de empleo.
Otro sitio de empleos con sede en Chile y nacido en agosto de
1999 es Trabajando. Gracias a fuertes ajustes
operacionales, la empresa anunció que está en breakeven desde
enero de este año. Trabajando está actualmente centrando sus
esfuerzos en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en
Chile, Argentina, Colombia y Perú.
Para los profesionales de habla hispana y portuguesa una de
las webs de referencia en este sector es LatPro.com,
una pequeña compañía fundada en 1997 por Eric Shannon.
En Latinoamérica la empresa se especializa en puestos de
gerencia, con salarios que pueden oscilar entre 30.000 y
80.000 dólares al año.
Normal, los sitios son
rentables
Pero ¿por qué tanto frenesí
con los sitios de búsqueda y anuncios de empleos online?
Simple: es rentable.
Forrester Research estima que el mercado mundial de
servicios de búsqueda y anuncios de empleos en línea llegará a
más de 9 mil millones de dólares en el 2005.
La cifra puede parecer elevada, pero no exagerada cuando se
considera que sólo el sitio Monster generó 272 millones de
dólares en ingresos en los primeros seis meses del año pasado,
en plena crisis de las punto com...
En los últimos años, los diarios han ido perdiendo cuota de
mercado de los anuncios clasificados, pasando del 100 por
ciento del mercado que tenían a 88 por ciento. La pérdida de
12 por ciento se atribuye a la llegada de las empresas de
anuncios por Internet. Los analistas estiman que dichas
empresas deberían obtener el 20 por ciento del mercado en un
par de años.
En América Latina, el Presidente y CEO de Laborum, Rafael
Rodríguez, afirma que más de 30% de las ofertas de trabajo en
los países donde operan se publican en Internet.
¿Negocio rentable? Definitivamente...
Sitios relacionados:
http://www.laborum.com
http://www.bumeran.com
http://www.trabajando.com
http://www.farox.com
http://www.empleos.clarin.com
http://www.monster.com
http://www.hotjobs.com
http://www.careerbuilder.com
http://www.headhunter.net
sábado mayo 24, 2014 |