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Los salarios de los altos ejecutivos de las empresas
españolas subieron el año pasado una media del 4,5%, 1,8
puntos por encima de la inflación, a pesar de la relantización
de la economía y de las medidas que muchas que las compañías
que dirigen están tomando de reestructuración de costes.
Sin embargo, España no fue un oasis en el desierto, Irlanda
(7,1%) y Grecia (6%) superaron a los españoles en auto
aumentos por encima de la inflación, mientras que Francia,
Suiza y Alemania, estos, aunque superiores al resto de los
empleados, fueron los menores en Europa.
Estos datos están incluidos en el informe "Top Management
Compensation Report", elaborado por la consultora Watson Wyatt
y que analiza la evolución salarial de 21 categorías
directivas en el viejo continente. El propio director de la
filial española, Alfonso Jimenez, señala que "es cada vez
menos justificable" que la alta dirección tenga aumentos
superiores al 4% mientras que el resto de trabajadores se
queda con subidas inferiores al 2%. Como media, los sueldos de
los Directores generales aumentaron, durante el año pasado, un
4,9% y los de los altos directivos, un 4,5%.
> Tabla de
Incrementos salariales de la alta dirección en Europa
España
En el caso de España, el sueldo medio de un Director General
es de 172.758 (28.744.513 pta.) con grandes diferencias con
relación a otros altos directivos, como lo demuestra el hecho
del salario medio del director de producción de 90.538 euros o
el de calidad con una media de 71.434 euros.
A diferencia de otros países europeos, en España no existe una
fuerte implantación de planes de opciones sobre los títulos de
las empresas, debido principalmente a la fiscalidad que se
aplica en esta materia. "La fiscalidad de España hace que este
producto sea poco apetecible, ya que se imputa como salario, y
en caso de despido, incrementa los costes de la indemnización.
Sin embargo, los analistas valoran muy positivamente a las
compañías que cuentan con opciones sobre acciones", explica
Alfonso Jimenez.
La mayoría de empresas españolas (85%) aplican sistemas de
retribución variable basada en bonos, que es seguido en
segundo lugar por las opciones sobre acciones y en último
lugar la participación sobre beneficios.
El ejecutivo español, goza de otras ventajitas significativas.
La cuota al club social, es abonada por la empresa en un 28%
de los casos, el pago de cuotas a organizaciones profesionales
o empresariales en un 18,5%, así como la disponibilidad de
cheques restaurante (28,5) o el pago de la comida diaria
(16,5)
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2000 |
2001 |
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dirección general
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alta dirección
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dirección general
|
alta dirección
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Bonos
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85
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84
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83
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84
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Participación en Beneficios
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15
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12
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13
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14
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Opciones sobre acciones
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33
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26
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37
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29
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Compra de acciones
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18
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16
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20
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18
|
> Tabla de
Salarios de la alta dirección española 2001
Europa
En la política retributiva de las empresas europeas se
mantiene un elevado peso de la retribución variable, siendo
los bonos la opción más utilizada para la dirección general.
Otros ingresos "atípicos" figuran asimismo en las
renumeraciones que perciben los altos directivos europeos. Así
la consultora destaca que se están generalizando los planes de
formación, préstamos y planes de seguros, como invalidez
temporal (44%), invalidez permanente (76%) y el seguro medico
(89%).
El coche para el Director General ya no es una moda sino una
regla. En Suiza, por ejemplo, 9 de cada 10 DG disponen de
coche de la empresa y España parece seguir el mismo camino.
Una tendencia que no es seguida en Luxemburgo, Grecia,
Finlandia y Alemania.
En cuanto a las vacaciones, el DG alemán dispone de 30 días de
vacaciones (90%), mientras que en España este periodo
solamente es disfrutado por el 11% de estos cargos. La media
en nuestro país esta situada ente 21 y 24 días.
> Tabla
comparativa de salarios de director general en los países
europeos
EE.UU
Las tendencias aún predominantes en Europa, gozan de poco
predicamento en los EE.UU..Durante el pasado año el sueldo de
los máximos directivos de las 100 primeras compañías de ese
país, descendió en un 2,9%, lo que supuso una retribución
media de 1,42 millones de euros.
Eso significa que una importante parte de la alta dirección no
recibió ni la paga extra, ni el bono anual ligado a los
objetivos de la empresa.
Una tendencia que responde al clamor de los accionistas y
analistas sobre la excesiva retribución que vienen percibiendo
los directivos y evita agravios con la política de
reestructuraciones que se vienen aplicando en esas mismas
empresas y que suele recaer sobre la mayoría de empleados que
no gozan del "estatus" de ejecutivos
sábado mayo 24, 2014 |
