La actualidad - índice actualidad

 Los lunes

 Nuestras noticias mes a mes

 

La actualidad (titulares de nuestras ediciones)



España: Los sueldos crecerán un 4,3% en 2003, seis décimas más que este año
o  Crece el número de empresas que
otorga préstamos a sus trabajadores
o  El 73% incentiva a sus empleados con
la concesión de automóviles de empresa
o Sólo el 36% de las compañías cuenta
con Stock Option Plans para sus
directivos
enviar página
imprimir

Ésta es una de las principales conclusiones del II Estudio de Compensación Total realizado por Mercer Human Resource Consulting con la colaboración 46 empresas representativas de la economía española.


En él se han analizado las principales políticas y prácticas retributivas de estas compañías, que pertenecen, entre otros, al sector químico-farmacéutico, la gran distribución, la industria ligera, los servicios, la industria pesada y el sector energético.

Las perspectivas económicas de los trabajadores parecen mejorar ligeramente. Después de un año tan duro como 2002, en el que la subida salarial media ha sido de sólo un 3,7% debido a
la crisis económica, el estudio de Mercer Human Resource Consulting sitúa este incremento en el 4,3% para el próximo año, a sólo dos décimas del nivel alcanzado en 2001.

Para el siguiente ejercicio, los incrementos más importantes corresponderán, según Mercer, a directores generales y de área, que disfrutarán de aumentos del 4,64% y el
4,56%, respectivamente. En un nivel ligeramente más bajo se situarán jefes y mandos (4,05%), vendedores (4,07%) y el resto de la plantilla (4,11%).

Promedio de Incrementos Salariales
Previstos para 2003 Incremento General Incremento por Mérito Incremento Total
Director General 2,64% 3,04% 4,64%
Director Area/Función 2,64% 2,79% 4,56%
Director Comercial 2,64% 2,76% 4,34%
Jefes y Mandos 2,64% 2,91% 4,05%
Titulados Técnicos 2,94% 2,54% 4,39%
Vendedores 2,90% 2,48% 4,07%
Resto de Plantilla 2,85% 2,27% 4,11%

Promedio de Incrementos Salariales 2002
Realizados en 2002 Incremento General Incremento por Mérito Incremento Total
Director General 2,75% 2,39% 3,91%
Director Area/Función 2,92% 2,68% 3,74%
Director Comercial 3,01% 2,14% 3,40%
Jefes y Mandos Titulados 2,87% 2,05% 3,83%
Técnicos 3,00% 2,18% 3,77%
Vendedores 2,89% 1,59% 3,68%
Resto de Plantilla 2,98% 1,67% 3,62%

Incremento comparativo
  2002 2003 Incremento
Director General 3,91% 4,64% 0,7300%
Director Area/Función 3,74% 4,56% 0,8200%
Director Comercial 3,40% 4,34% 0,9400%
Jefes y Mandos 3,83% 4,05% 0,2200%
Titulados Técnicos 3,77% 4,39% 0,6200%
Vendedores 3,68% 4,07% 0,3900%
Resto de Plantilla 3,62% 4,11% 0,4900%



El Estudio de Compensación Total confirma que enero es el mes elegido por la mayoría de las compañías para revisar los sueldos de sus empleados. En concreto, el 53% aprovecha el comienzo del año para subir los salarios, mientras que un 10% espera hasta febrero y un 15% hasta abril. Sólo un pequeño grupo (7,5%) realiza la revisión salarial a mitad de año, en julio.



 

Automóviles de empresa

Uno de los incentivos más consolidados entre las empresas españolas es la cesión de un coche a sus empleados. En concreto, el 73% reconoce tener implantada una política de automóvil de empresa, con gastos anuales que oscilan entre los 5.000 euros de los empleados de inferior categoría y los 8.800 euros de los directivos. Ayudar al trabajador a atender las labores propias de su puesto suele ser la causa de la concesión de un vehículo en cuatro de cada cinco casos, con un periodo medio de reemplazo de 4 años. La mayoría de las empresas que otorgan un automóvil (77%) lo hace mediante el método de renting.

Prestamos para empleados

Un incentivo cada vez más usado (29% de las empresas) es la concesión de préstamos a los empleados en condiciones ventajosas. De hecho, una de cada tres compañías los ofrece sin ningún tipo de interés, mientras en el resto de los casos varía del 3,6% al 5,5% anual. La cantidad máxima que se concede asciende a 12.000 euros y 12 mensualidades de salario, mientras que la cantidad mínima varía entre 3.005 euros y 2
mensualidades. Para devolver estos préstamos, los empleados disponen de un mínimo de 1 año y un máximo de 8.

Más planes de jubilación

El informe elaborado por Mercer Human Resource Consulting demuestra que en 2002 aumentó de forma considerable el número de empresas que ofreció algún tipo de plan de jubilación a sus empleados. En concreto, el 49% reconoció utilizar estos incentivos, cuando hace sólo un año este porcentaje era del 37%. En la mayoría de los casos (62%) optaron por la modalidad de fondos de pensiones.

Entre los incentivos más habituales también destacan los seguros de vida y los de accidente, ofrecidos a todos sus trabajadores por más del 70% de las compañías encuestadas, y los seguros de salud, disponibles en el 47% de las compañías.

Incentivos a corto plazo

El estudio de Mercer Human Resource Consulting constata la plena implantación en España de bonos e incentivos por ventas. El 84% de las empresas utiliza los bonos, aunque estos se repartan en su mayoría entre directores generales (84%), directores de área (95%) y jefes y mandos (84%). Si alcanza el 100% de los objetivos, el bono de un director general puede ascender al 28% de su salario fijo, mientras el de un director de área puede alcanzar el 20%.



Jefes de ventas y vendedores son los principales beneficiarios de los incentivos por ventas, previstos por el 56% de las empresas participantes. Los incentivos por ventas de los primeros pueden ascender al 18% de sus salarios fijos si cumplen el 100% de los
objetivos, mientras los destinados a los vendedores pueden suponer hasta el 33%.

Las stock options, un incentivo poco frecuente

Sólo el 36% de las compañías cuenta con Planes de Opción de Compra de Acciones (Stock Option Plans), según Mercer, y siempre limitados a los niveles directivos. El periodo de carencia que éstos deben guardar antes de ejercitar parte o la totalidad de las opciones varía según las empresas, aunque lo más frecuente es que ronde los 3 años. En cuanto al plazo máximo para ejercitar las opciones, el 71% lo establece en 10
años.

En este capítulo de incentivos a largo plazo, los Planes de Compra de Acciones son ofrecidos por el 22% de las empresas. El empleado, al que se exige una antigüedad mínima en la compañía, puede destinar a la compra de acciones hasta un 25% de su salario fijo, con un máximo que oscila entre 1.800 y 395.745 euros. Estos incentivos son ofrecidos por las empresas con fuertes descuentos sobre el precio de mercado: las
reducciones varían del 15% al 50% según la empresa, aunque la media se sitúa en torno al 24,5%.

Comidas subvencionadas

El 53% de las empresas consultadas por Mercer ofrece una subvención sobre el gasto de comida a sus empleados, ya sea en forma de dinero en metálico, comedor subvencionado o vales de comida. Esta última es la opción elegida por el 95% de las compañías, mientras el 35% opta por los comedores/restaurantes de empresa. El valor medio de los vales suele ser de 6,60 euros, con mínimos de 5,06 euros y máximos de hasta 8,41 euros diarios.



 

 

sábado mayo 24, 2014


Direcciones de correo electrónico: Editor Angel Cortés - Redacción - Información