o Crece el número de
empresas que
otorga préstamos a sus trabajadores
o El 73% incentiva a sus empleados con
la concesión de automóviles de empresa
o Sólo el 36% de las compañías cuenta
con Stock Option Plans para sus
directivos |
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Ésta es una de las principales
conclusiones del II Estudio de Compensación Total realizado
por Mercer Human Resource Consulting con la colaboración 46
empresas representativas de la economía española.
En él se han analizado las principales políticas y prácticas
retributivas de estas compañías, que pertenecen, entre otros,
al sector químico-farmacéutico, la gran distribución, la
industria ligera, los servicios, la industria pesada y el
sector energético.
Las perspectivas económicas de los trabajadores parecen
mejorar ligeramente. Después de un año tan duro como 2002, en
el que la subida salarial media ha sido de sólo un 3,7% debido
a
la crisis económica, el estudio de Mercer Human Resource
Consulting sitúa este incremento en el 4,3% para el próximo
año, a sólo dos décimas del nivel alcanzado en 2001.
Para el siguiente ejercicio, los incrementos más importantes
corresponderán, según Mercer, a directores generales y de
área, que disfrutarán de aumentos del 4,64% y el
4,56%, respectivamente. En un nivel ligeramente más bajo se
situarán jefes y mandos (4,05%), vendedores (4,07%) y el resto
de la plantilla (4,11%).
Promedio de
Incrementos Salariales |
Previstos para 2003 |
Incremento General |
Incremento por Mérito |
Incremento Total |
Director
General |
2,64% |
3,04% |
4,64% |
Director Area/Función |
2,64% |
2,79% |
4,56% |
Director
Comercial |
2,64% |
2,76% |
4,34% |
Jefes y
Mandos |
2,64% |
2,91% |
4,05% |
Titulados
Técnicos |
2,94% |
2,54% |
4,39% |
Vendedores
|
2,90% |
2,48% |
4,07% |
Resto de
Plantilla |
2,85% |
2,27% |
4,11% |
Promedio de Incrementos
Salariales 2002 |
Realizados en 2002 |
Incremento General |
Incremento por Mérito |
Incremento Total |
Director General |
2,75% |
2,39% |
3,91% |
Director Area/Función |
2,92% |
2,68% |
3,74% |
Director Comercial |
3,01% |
2,14% |
3,40% |
Jefes y Mandos Titulados |
2,87% |
2,05% |
3,83% |
Técnicos |
3,00% |
2,18% |
3,77% |
Vendedores |
2,89% |
1,59% |
3,68% |
Resto de Plantilla |
2,98% |
1,67% |
3,62% |
Incremento comparativo |
|
2002 |
2003 |
Incremento |
Director General |
3,91% |
4,64% |
0,7300% |
Director Area/Función |
3,74% |
4,56% |
0,8200% |
Director Comercial |
3,40% |
4,34% |
0,9400% |
Jefes y Mandos |
3,83% |
4,05% |
0,2200% |
Titulados Técnicos |
3,77% |
4,39% |
0,6200% |
Vendedores |
3,68% |
4,07% |
0,3900% |
Resto de Plantilla |
3,62% |
4,11% |
0,4900% |
El Estudio de Compensación Total confirma que enero es el mes
elegido por la mayoría de las compañías para revisar los
sueldos de sus empleados. En concreto, el 53% aprovecha el
comienzo del año para subir los salarios, mientras que un 10%
espera hasta febrero y un 15% hasta abril. Sólo un pequeño
grupo (7,5%) realiza la revisión salarial a mitad de año, en
julio.
Automóviles de empresa
Uno de los incentivos más consolidados
entre las empresas españolas es la cesión de un coche a sus
empleados. En concreto, el 73% reconoce tener implantada una
política de automóvil de empresa, con gastos anuales que
oscilan entre los 5.000 euros de los empleados de inferior
categoría y los 8.800 euros de los directivos. Ayudar al
trabajador a atender las labores propias de su puesto suele
ser la causa de la concesión de un vehículo en cuatro de cada
cinco casos, con un periodo medio de reemplazo de 4 años. La
mayoría de las empresas que otorgan un automóvil (77%) lo hace
mediante el método de renting.
Prestamos para empleados
Un incentivo cada vez más usado (29% de las empresas) es la
concesión de préstamos a los empleados en condiciones
ventajosas. De hecho, una de cada tres compañías los ofrece
sin ningún tipo de interés, mientras en el resto de los casos
varía del 3,6% al 5,5% anual. La cantidad máxima que se
concede asciende a 12.000 euros y 12 mensualidades de salario,
mientras que la cantidad mínima varía entre 3.005 euros y 2
mensualidades. Para devolver estos préstamos, los empleados
disponen de un mínimo de 1 año y un máximo de 8.
Más planes de jubilación
El informe elaborado por Mercer Human
Resource Consulting demuestra que en 2002 aumentó de forma
considerable el número de empresas que ofreció algún tipo de
plan de jubilación a sus empleados. En concreto, el 49%
reconoció utilizar estos incentivos, cuando hace sólo un año
este porcentaje era del 37%. En la mayoría de los casos (62%)
optaron por la modalidad de fondos de pensiones.
Entre los incentivos más habituales también destacan los
seguros de vida y los de accidente, ofrecidos a todos sus
trabajadores por más del 70% de las compañías encuestadas, y
los seguros de salud, disponibles en el 47% de las compañías.
Incentivos a corto plazo
El estudio de Mercer Human Resource
Consulting constata la plena implantación en España de bonos e
incentivos por ventas. El 84% de las empresas utiliza los
bonos, aunque estos se repartan en su mayoría entre directores
generales (84%), directores de área (95%) y jefes y mandos
(84%). Si alcanza el 100% de los objetivos, el bono de un
director general puede ascender al 28% de su salario fijo,
mientras el de un director de área puede alcanzar el 20%.
Jefes de ventas y vendedores son los principales beneficiarios
de los incentivos por ventas, previstos por el 56% de las
empresas participantes. Los incentivos por ventas de los
primeros pueden ascender al 18% de sus salarios fijos si
cumplen el 100% de los
objetivos, mientras los destinados a los vendedores pueden
suponer hasta el 33%.
Las stock options, un incentivo poco frecuente
Sólo el 36% de las compañías cuenta con
Planes de Opción de Compra de Acciones (Stock Option Plans),
según Mercer, y siempre limitados a los niveles directivos. El
periodo de carencia que éstos deben guardar antes de ejercitar
parte o la totalidad de las opciones varía según las empresas,
aunque lo más frecuente es que ronde los 3 años. En cuanto al
plazo máximo para ejercitar las opciones, el 71% lo establece
en 10
años.
En este capítulo de incentivos a largo plazo, los Planes de
Compra de Acciones son ofrecidos por el 22% de las empresas.
El empleado, al que se exige una antigüedad mínima en la
compañía, puede destinar a la compra de acciones hasta un 25%
de su salario fijo, con un máximo que oscila entre 1.800 y
395.745 euros. Estos incentivos son ofrecidos por las empresas
con fuertes descuentos sobre el precio de mercado: las
reducciones varían del 15% al 50% según la empresa, aunque la
media se sitúa en torno al 24,5%.
Comidas subvencionadas
El 53% de las empresas consultadas por
Mercer ofrece una subvención sobre el gasto de comida a sus
empleados, ya sea en forma de dinero en metálico, comedor
subvencionado o vales de comida. Esta última es la opción
elegida por el 95% de las compañías, mientras el 35% opta por
los comedores/restaurantes de empresa. El valor medio de los
vales suele ser de 6,60 euros, con mínimos de 5,06 euros y
máximos de hasta 8,41 euros diarios.
sábado mayo 24, 2014 |