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Los 5000 empleados de IBM España podrán acogerse a un año sabático con un 35%
del sueldo |
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La multinacional informática busca así reducir de forma considerable sus gastos
que solo en cotizaciones a la seguridad social alcanzan los 40 millones de
euros. |
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El anuncio fue realizado a través de la intranet corporativa el pasado 10 de
septiembre y aunque no tiene fecha limite para acogerse a este plan laboral, si
contempla que los que se acojan a él antes del 31 de diciembre tendrán derecho
al 35% del salario, mientras que después de esta fecha los emolumentos solo
serán del 25% del salario anual.
A este plan pueden acogerse no solo los 5000 empleados españoles, sino también
todos aquellos pertenecientes a la zona EMEA, es decir Europa, África y Oriente
Medio.
Durante este periodo, que puede extenderse a los dieciocho
meses, los empleados que se hayan acogido al año sabático podrán trabajar en
cualquier empresa, que no represente una competencia directa a IBM, y además no
perderán sus derechos laborales ni la antigüedad acumulada.
Además, IBM seguirá cotizando a la seguridad social, durante este periodo, la
parte correspondiente al salario que se percibe y las coberturas de riesgo
(viudedad, orfandad e invalidez) se mantienen al 100%, al igual que el seguro de
vida y los planes de opciones sobre acciones.
Los trabajadores podrán volver a su puesto laboral al finalizar el periodo,
aunque existirán más dificultades si finalmente desean hacerlo antes de que este
culmine.
Para algunos expertos laborales esta oferta de IBM no es más que un ERE
disfrazado mientras que la multinacional sostiene que no es más que una decisión
voluntaria a la que puede acogerse cualquier empleado y obligada por las
circunstancias de un enfriamiento de la demanda tecnológica.
El objetivo de IBM es reducir gastos en la pesada carga que supone la factura
laboral que solamente en cotizaciones a la seguridad social asciende a 40
millones anuales. |
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domingo, 25 mayo 2014 |
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