Consumer.es - Internet y el correo electrónico son medios cada
vez más utilizados por las empresas en sus procesos de selección, y el candidato
pierde una buena fuente de oportunidades si prescinde de la Red para encontrar
un trabajo. Internet permite el acceso a enormes bolsas de empleo y facilita el
contacto entre empresas y trabajadores, pero no evita al demandante el esfuerzo
Internet acorta las distancias entre los que ofrecen empleo y los que lo
solicitan y presenta, a priori, una serie de incuestionables ventajas para
ambos: comodidad, inmediatez, ahorro de dinero y tiempo, amplitud de la oferta,
mayores posibilidades de búsqueda, etc. Las expectativas son tan grandes que
nadie está dispuesto a perder el tren tecnológico: ni los departamentos de
recursos humanos, ni las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), ni los propios
demandantes de empleo.
La mayoría de los sitios de empleo cuentan con un apartado destinado a las
empresas, donde éstas acceden al listado de postulantes a cambio de una cuota, y
otro para los candidatos. Esta sección suele ser de libre acceso para utilizar
el motor de búsqueda y localizar ofertas, y requerir un registro (casi siempre
gratuito) si se quiere acceder a más servicios. Porque para el demandante de
empleo, Internet es mucho más que una herramienta para buscar trabajo. Las
páginas dedicadas al mercado laboral suelen incluir muchos servicios añadidos:
- Clasificación de ofertas por
sectores de actividad, zonas geográficas, remuneración, etc.
- Búsqueda de empleo por
palabras clave y otros criterios.
- Posibilidad de 'colgar' una
carta de presentación y el currículo, así como actualizar ambos en cualquier
momento.
- Consejos para la elaboración
del currículo. Ayuda para su redacción (formatos y plantillas de CV),
corrección y traducción.
- Consejos profesionales sobre
cartas de presentación, entrevistas de trabajo, tests, etc.
- Consultas legales sobre
contratos, despidos, prestación por desempleo, etc.
- Envío de alertas (nuevas
ofertas de empleo) por correo electrónico según los criterios seleccionados.
- Noticias y reportajes sobre el
mercado laboral, así como información sobre cursos, becas, oposiciones, etc.
- Contacto con otros candidatos
a través de foros.
2. Dónde buscar trabajo
El interés de los internautas por los sitios de empleo es tal que un buen número
de advenedizos se han apuntado a crear bolsas de trabajo en sus páginas, con lo
que la oferta para el demandante es amplia y variada. La apuesta no es gratuita:
el año pasado, según Pew Internet Project, la mitad de los internautas
estadounidenses (52 millones de personas) utilizó la Red para buscar trabajo.
Por descontado, el usuario que pretenda encontrar trabajo a través de la Red
debe disponer de acceso a Internet y de una dirección de correo estable que
consulte con frecuencia, aunque no está de más crear una gratuita (como las de
Yahoo! o Hotmail) que se utilizará únicamente para este fin y evitará posibles
problemas de spam (correo electrónico no deseado).
Portales de empleo
Son sin duda el punto de partida. Normalmente cuentan con las
bases de datos más extensas y es donde suelen acudir las empresas a 'ojear'
currículos. Los cinco más importantes actualmente en España (Infojobs, Monster,
Laboris, Trabajos.com e Infoempleo) son los analizados a fondo en este informe.
Pero el listado es inagotable (Trabajo.org, bolsadetrabajo.com, trabajos.com,
CompuTrabajo, OficinaEmpleo, Untrabajo.com...), con lo que resulta útil visitar
páginas como La Linea, ecomur.com, Webempleo.org o 5campus.org que agrupan
información, enlaces y recursos sobre el empleo en Internet. Canal Empresa
ofrece un completo informe comparativo.
Para buscar trabajo fuera de España, también son interesantes Jobpilot,
CareerBuilder, Careersite.com, StepStone, Topjobs o el America's Job Bank. Y en
Latinoamérica, Laborum.com, LatPro, Empleate.com o Ltj.com.
Sitios especializados
El demandante que tiene claro el área en el que desea
trabajar debe acudir a portales especializados: prácticamente cada sector tiene
su página de empleo, aunque, estando en Internet, lo que más abunda son bolsas
de trabajo de informática y tecnología: Tecnoempleo en España o Computerjobs en
EEUU son sólo dos ejemplos. También destacan los sites para trabajos
relacionados con las finanzas, pero las ofertas para periodistas, médicos,
veterinarios, etc., también encuentran su sitio en la Red.
La especialización no sólo tiene que ver con la actividad. Así, se pueden
encontrar bolsas de trabajo para directivos, freelance, empleos a tiempo parcial
o para gente sin experiencia.
Anuncios clasificados
Las publicaciones de anuncios clasificados también han dado
el salto a la Red. El Grupo Anuntis, editor de periódicos gratuitos y
publicaciones especializadas sobre inmobiliaria, motor y empleo está presente en
Internet con Segundamano, que también tiene su sección de trabajo en Internet,
que completa con el portal Mercado de Trabajo, perteneciente a la inmensa red de
Trader.com
Al calor de la Red, han nacido también sitios de anuncios clasificados y páginas
amarillas online como maimai.com, Clasificalia (del Canal IP) o Clasifica con
sus correspondientes bolsas de trabajo.
Trabajo Temporal
Otra alternativa para localizar empleo en Internet es visitar
las páginas de las ETT. Algunas como Randstad ofrecen consejos para solicitar
empleo e información para trabajadores temporales, pero otras funcionan casi
como portales, con recursos tanto para empresas como para demandantes. AGETT
agrupa seis grandes empresas de trabajo temporal; Interempleo, Manpower, Adecco
o Temps son otros ejemplos de ETTs con presencia en Internet.
Empleo público
Para buscar un trabajo 'para toda la vida' se puede visitar
la página del INEM, donde es posible introducir el currículo en la base de datos
de la Unión Europea u obtener información sobre cursos de formación, modalidades
de contratos, prestaciones por desempleo, estadísticas, legislación, etc. El mes
pasado, INEM puso en marcha la iniciativa Contrat@, para la comunicación de
nuevas contrataciones a través de Internet (en el primer mes recibió 8.260
nuevas contrataciones), lo que deja a los funcionarios más tiempo para atender a
los demandantes de empleo.
También resulta útil visitar la página del Ministerio de Administraciones
Públicas dedicada al empleo público, donde se pueden consultar ofertas, becas u
oposiciones. Asimismo, el Portal del Ciudadano (Administracion.es) cuenta con
una sección para localizar convocatorias por organismos o por provincias.
Casi todos los portales de trabajo tienen su sección específica sobre empleo
público y otros, como Empleopublico.net, sirven para buscar ofertas
exclusivamente en este terreno.
Empresas
Sin duda, una fórmula interesante para buscar trabajo es
acudir directamente al sitio web de la empresa en la que el demandante está
interesado. Es raro no encontrar un enlace en el que consultar los puestos
vacantes e incluso poder enviar el currículo. Sin embargo, tampoco es extraño
que estos departamentos de RRHH virtuales sean del todo ficticios, pues a menudo
las empresas no los actualizan y en ocasiones mantienen ofertas para 'aparentar'
crecimiento cuando están echando gente por la puerta trasera. Para visitar la
página de una empresa simplemente hay que teclear en el navegador su nombre
seguido de .com o .es, puesto que si es medianamente importante tendrá reservado
alguno de esos dominios.
Ventajas e inconvenientes
Internet no es la panacea: ni aumenta las ofertas laborales ni convierte a un
candidato mediocre en atractivo para las empresas. Sin embargo, reúne en un solo
medio una serie de herramientas que ayudan a encontrar empleo y abarata y dota
de eficiencia su búsqueda. Además, el aspirante adquiere un valor añadido que
muchas empresas tienen en cuenta: tiene conexión a Internet y correo
electrónico, lo que implica, a priori, familiaridad con un entorno cada vez más
valorado en muchos trabajos.
Para empezar, Internet sirve para buscar empleo sin salir de casa, con todo lo
que esto implica en cuanto a ahorro de tiempo y dinero. Se ahorra dinero en la
compra de periódicos, impresión de currículos, sobres, sellos y desplazamientos.
Y, en un solo portal de empleo, el candidato coloca su currículo a disposición
de centenares de empresas, el equivalente a emplear varias semanas en recorrer
sus sedes o localizar sus direcciones y enviar cartas.
Pero hay otras muchas ventajas:
- Amplia oferta de trabajo. Por medio de las ediciones
electrónicas de los periódicos, los anuncios clasificados, los portales de
empleo o las propias empresas, Internet aglutina buena parte de la oferta
laboral. Es posible buscar trabajo en cualquier parte del mundo sin levantarse
de la silla.
- Facilidad de búsqueda. Las pesquisas en la web son más
directas, pues no se trata de recorrer, como en las páginas de los periódicos,
los listados de ofertas, sino de rastrear vacantes filtradas por cualquier
criterio de interés: sector, cargo, zona geográfica, e incluso empresa.
- Agiliza la comunicación entre empresas y postulantes.
- Las empresas pueden publicar los anuncios inmediatamente,
y las ofertas quedan disponibles 24 horas al día siete días a la semana, lo
que supone grandes ventajas de actualización y gestión y, para el demandante,
no limitar la búsqueda a los suplementos dominicales.
- Los candidatos pueden enviar sus currículos mediante
correo electrónico (un sólo mensaje puede ir dirigido a varias empresas), o
colgarlos en la web, donde se utilizan formularios estandarizados que se
pueden actualizar en cualquier momento. Además, es posible colgar varios
currículos en la misma página, dependiendo de la oferta a la que vayan
dirigidos.
- Los demandantes realizan un seguimiento de las ofertas de
su interés, e incluso reciben en el buzón electrónico (o teléfono móvil)
cualquier novedad sobre su demanda o anuncios recientes. Así, es posible
buscar empleo de forma pasiva, sin dedicar a ello toda la jornada.
No es tan fácil encontrar inconvenientes, pero sí cabe
mencionar algunos:
- En países como España, el porcentaje de población
conectada sigue siendo escaso, con lo que el público destinatario de la oferta
laboral es limitado.
- Del mismo modo, no todas las empresas, ni siquiera todos
los sectores, han abrazado Internet para contactar con los candidatos. Así, es
mucho más fácil acceder a ofertas laborales relacionadas con las nuevas
tecnologías que a cualquier otra.
- En ocasiones, los datos pueden caer en manos de
desaprensivos que trafiquen con ellos. El usuario deberá asegurarse de que su
información personal será tratada de manera confidencial.
- Las empresas apuntan como inconveniente la posibilidad de
que a través de la Red lleguen muchos solicitantes que no cumplen los
requisitos exigidos, problema que se controla mejor en webs de empleo
especializadas.
El trabajo basura, que demasiado a menudo llega a través de
las bolsas de trabajo online, no hay que considerarlo nunca un problema propio
de Internet. Sí son culpables de negligencia, sin embargo, los sites de empleo
que bombardean al candidato con ofertas que poco o nada tienen que ver con su
perfil.
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