|
|
|
Internet se consolida como medio para buscar trabajo: El 30% de
las ofertas de empleo ya sólo se cuelga en la Red |
|
Internet se está convirtiendo en el medio perfecto para buscar
trabajo. No en vano, actualmente el 30% de las ofertas de empleo se cuelga sólo
en la Red, según el informe Wokendis 2004 del Observatorio Español de Internet (OEI).
El porcentaje asciende al 40% cuando se incluye a las empresas de trabajo
temporal. |
|
Este notable crecimiento responde al hecho de que las empresas
que recurren a portales "online" de empleo se ahorran más de un 30% en costes de
reclutamiento y departamentos de recursos humanos y, además, consiguen
candidatos en un tiempo récord. En el otro lado de la balanza, en la del
desempleado, el éxito viene marcado por "la buena utilización del tiempo y la
información", indica el OEI.
Según el informe, entre un 15% y un 20% de las ofertas de trabajo se publican en
la prensa escrita tradicional, y el 80% de los usuarios reconoce que consulta
estas ofertas como complemento a las de Internet. Un millón de españoles ha
conseguido trabajo gracias a las ofertas "online". Uno de cada tres lo encontró
utilizando únicamente como medio la Red.
Diversificación
La oferta de trabajo en los portales de Internet, reflejo de la demanda, se ha
diversificado en los últimos años, y tiende a especializarse (discapacitados,
determinadas ramas de profesionales y por zonas geográficas). Están en auge las
demandas de empleo de "profesionales de la hostelería, hoteles y camareros". El
perfil de las empresas, el 30% de ellas utiliza Internet como medio esporádico
de captación, también ha cambiado mucho en los últimos años, indica el OEI. Por
un lado, son multinacionales que prefieren este medio por el ahorro de costes y
la reclutación masiva, y por otro, pequeñas y medianas empresas con necesidades
concretas.
Ahora se encuentran todo tipo de perfiles de usuarios, desde la persona sin
preparación académica pero con experiencia laboral, hasta el usuario avanzado,
que domina las nuevas tecnologías, pasando por los directivos con ganas de
promocionarse en otras empresas, el especializado (discapacitados,
ingenieros...), el estacional, que trabaja de manera cíclica, y hasta el ocupado
con aspiraciones, que busca simplemente cambiar de empresa. |
Enlaces relacionados |
|
|
|
|
Biblioteca del Conocimiento: Documentos y Estudios sobre
Empleo y
elearning |
|
|
|
sábado, 27 noviembre 2004 |
|
 |
