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Aumentan los casos de Mobbing en el mundo laboral |
la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas, ha
alertado sobre el aumento del acoso moral y físico en el ámbito laboral. Según
datos de la asociación entre un 65 y 70% de las víctimas de acoso moral o
“mobbing” son mujeres, no sólo por cuestiones de género, sino porque son las que
cuentan con contrataciones más precarias.
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| En sintesis |
• La Asociación Nacional de Entidades Preventivas
Acreditadas denuncia que un 70% de las víctimas de acoso moral son
mujeres.
• Entre los síntomas se encuentra el síndrome del trabajador quemado,
dolores psicosomáticos, insomnio o deterioro de las relaciones
familiares, pudiendo conducir al suicidio.
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) cifra en más de
12 millones de personas en toda Europa que sufren este problema en el
ámbito laboral |
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“Dentro de nuestro mercado laboral, la mujer es el trabajador
más vulnerable a la hora de perder su trabajo y, en consecuencia, se ve más
fácilmente sometida a las presiones psicológicas presentes en las empresas”,
explica Juan Carlos Bajo, presidente de Anepa.
Este colectivo, en particular el que cuenta con menor formación y calificación,
junto con las mujeres mayores de 40 años, sufre esta presión que “está
derivando en enfermedades laborales que, en muchos casos, se enmascaran con
depresiones, estrés o el síndrome del trabajador quemado”, asegura Bajo.
Entre los síntomas de esta situación pueden destacarse la apatía, la tendencia a
la depresión, los dolores psicosomáticos, la irritabilidad, el insomnio, las
cefaleas y el deterioro de las relaciones familiares. En situaciones extremas
puede llevar a la víctima a pensar en el suicidio.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) cifra en más de 12
millones de personas en toda Europa que sufren este problema en el ámbito
laboral. En España, según un reciente estudio elaborado por la Universidad de
Alcalá de Henares, en torno al 15% de la población activa sufre esta situación,
lo que supone unos 2,3 millones de trabajadores y se reconocía que un 80% de los
trabajadores ven en su entorno laboral comportamientos dirigidos a intimidar,
apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a
compañeros.
En cuanto al colectivo de las mujeres, la situación se agrava por las
dificultades para conciliar la vida familiar y laboral que añade una presión
psicológica adicional, “aunque se pueda ver como un problema extra-laboral,
la legislación española considera que se trata de un daño relacionado con el
trabajo y, por lo tanto, un riesgo laboral”, afirma el presidente de Anepa.
Por todas estas razones, este organismo alerta a los técnicos de prevención de
riesgos laborales y las empresas con el fin de que, tal y como indica la ley, se
tenga en cuenta esta situación en sus actuaciones. El objetivo es que se
reduzcan los daños a la salud de las trabajadoras y las pérdidas económicas que
suponen para las compañías por las bajas laborales que acarrean.
El síndrome del trabajador quemado
Uno de los síntomas más preocupantes del acoso moral es el “burn out” o síndrome
del trabajador quemado. Entre sus características destacan:
• La disminución y pérdida de recursos emocionales.
• El desarrollo de actitudes negativas, de insensibilidad y de cinismo hacia los
receptores de servicio prestado.
• La tendencia a evaluar el propio trabajo de forma negativa.
• La baja autoestima personal.
• Síntomas físicos de estrés, como cansancio y malestar general.
El síndrome del trabajador quemado es uno de los principales riesgos emergentes
en materia de prevención, no sólo por la salud de los trabajadores, sino por
necesidad empresarial, ya que implica un importante gasto en las empresas debido
a las bajas laborales que provocan.
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Empleo y
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miércoles, 16 marzo 2005 |
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