Al menos así lo entiende una aseguradora suiza, que ha despedido a una trabajadora por navegar en la popular red social mientras estaba de baja por enfermedad.
La mujer dijo que no podía trabajar frente a un ordenador porque tenía que estar en la oscuridad, pero su perfil de Facebook registró actividad, una acción con la que la compañía Nationale Suisse dijo que había perdido su confianza en ella.”Este abuso de confianza, en lugar de la actividad en Facebook, ha llevado a poner fin al contrato”, añadió.
La mujer, de la que no se dio el nombre, dijo al diario 20 Minuten que había estado navegando en Facebook en la cama desde su iPhone y acusó a su empresa de espiar a sus empleados al enviarles un misteriosa solicitud de amistad que permite acceder a la actividad personal online.
Nationale Suisse rechazó esa acusación de espionaje y dijo que un compañero se topó con ella en el Facebook en noviembre, antes de que el uso de la red social fuera bloqueado en la compañía.
[...] Si uno lo quiere así, pues bien, pero quiero hacerles notar que cada vez más las empresas de selección de personal, por ejemplo, compañeros de trabajo (incluidos los mandos que uno tiene en su empresa), o gente que simplemente están interesados en saber algo más por los motivos que sean, las consultan. De hecho ya ha habido precedentes con problemas entre trabajadores y empresas por motivo de lo que uno expone allí. Desde despidos por comentarios hacia la empresa, simplemente por criticarla, o por estar usando la red social cuando el trabajador argumentaba que no podía trabajar delante del o…. [...]