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El 92% de las mujeres españolas prefieren un lugar de trabajo organizado para desempeñar sus funciones de una forma más productiva, mientras que para los hombres, supone un esfuerzo extra

Un reciente estudio sobre las actitudes de organización que adoptan los europeos en sus lugares de trabajo realizado por GFK bajo el encargo de Dymo muestra que España es uno de los países que menos se preocupa por la organización en los entornos laborales, superando en esta inquietud tan sólo a Italia.

El estudio de DYMO pone de manifiesto que el 86% de los trabajadores europeos prefieren una buena organización en su lugar de trabajo, y el 70% considera que organizarse en el trabajo no es un esfuerzo. En España, el 80% los empleados españoles encuestados opina que un trabajo ordenado, por un lado transmite una buena imagen del trabajador y de su empresa, y por otro lado ayuda en la promoción de quien lo desarrolla. Sin embargo, también hay quien considera que un escritorio desordenado, da a entender que es una persona muy ocupada, lo que también podría ayudar en la escalada interna.

De igual modo, la encuesta revela que el 82% de los trabajadores españoles, conciben la organización en el trabajo como una herramienta para aumentar la eficiencia y la productividad; y un 57% la entiende como una simplificación de las tareas.

España, la organización no es lo nuestro

El informe también revela que España es el segundo país europeo (después de Italia) que menos se preocupa por la organización en el trabajo (53%), un dato que se corresponde con la propia visión de los españoles de sí mismos (74%).

Asimismo, dentro de nuestro propio país, se perciben diferencias de opiniones entre mujeres y hombres, y entre las diferentes clases sociales. El 92% de las mujeres españolas prefieren un lugar de trabajo ordenado porque le permite sentirse mejor y desempeñar sus funciones de una forma más productiva mientras cuida su imagen. Los hombres por el contrario, ven en la organización un sobreesfuerzo, lo que supone una barrera en su día a día. Esto se ve reflejado en el 23% de hombres encuestados, frente a un 10% de mujeres.

Por otro lado, también surgen opiniones distantes entre empleados y ejecutivos. Para los empleados (95%), la organización se centra en un factor prácticamente de imagen, mientras que para los ejecutivos (96%), se trata de ahorrar costes y conseguir un mayor grado de eficiencia.