Agencias - Los especialistas coinciden en que el sentido del humor se trata de tener una actitud positiva ante las vida, "ver desdes una perspectiva que ayude a encontrar soluciones más creativas".

El humor modifica los esquemas y se sale de la lógica del pensamiento vertical, lo que permite a directivos captar mejor la atención de los asistente a las juntas, además de desbloquear el estrés mediante un buen repertorio de chistes que provoca atraer la atención y aceptar de buena manera la información que recibe.

En un artículo de la publicación "Diálogo Ejecutivo", existen varios libros que abordan el tema del humor en el ámbito empresarial y que compañías líderes lo consideran fuente de éxito en los negocios como en la vida diaria.

En su última edición, la revista mensual destaca que en un futuro cercano, los responsables de recursos humanos podrían averiguar si se lo proponen el peso del humor medido en Megahertz a través de diminutos transmisores y algún software.

De igual forma, añade, las máquinas podrán monitorear la actividad muscular, el nivel oxígeno en la sangre, el ritmo respiratorio y cardiaco, expresiones faciales y tono de voz de todos y cada uno de los empleados de una empresa cuando éstos ríen.

Menciona que pruebas preliminares del sistema Mentor/PAL indican que trabajar en equipo mejora y genera un ambiente más tranquilo y menor nivel de estrés, toda vez que todos pueden medir la forma en que se siente cada integrante del equipo

Además, anota, pese a la postura de los escépticos de que las personas y sus conductas no pueden ser determinadas por un programa informático en código binario, si desarrollamos tecnología que permita ser más humanos, el futuro de los sistemas hombre-máquina podrá ser más luminoso.

La publicación especializada subraya que el humor debe ser considerado como un coadyuvante del bienestar, del mejoramiento de la organización y de la persona, incluso considera que existen algunos que lo ven como la panacea natural de la empresa.

En el texto, la revista mensual cuestiona el rol directivo encuadrado en la seriedad, rigor, eficacia, productividad, orden, control y otras cualidades, pero incompatible con el humor, que implica salir de un esquema para adaptarse a otro.

Asegura que las organizaciones que aprovechan el poder de la diversión retienen tanto a empleados como a clientes, motivan a sus equipos, mejoran la productividad, aumentan la innovación y crean un sentimiento de comunidad.

Las compañías exitosas han integrado diversión en la vida rutinaria del negocio y esta práctica que se ha traducido en resultados como la capitalización de la espontaneidad y otros conceptos que inyectan una sensación de alegría a la jornada laboral, enfatiza.

"Diálogo Ejecutivo" puntualiza que el humor conlleva la solución de conflictos, resistencia a la excesiva carga de trabajo con su porción de estrés y establece una comunidad más fluida, excelente medicina que reduce la tensión, ansiedad y depresión, sin que ello signifique un costo para la organización.