Un estudio de Accenture identifica la
reducción de costes y la mejora en la calidad del servicio
como los factores determinantes que impulsan esta tendencia
Las principales compañías de la lista Fortune 1000
externalizan cada vez más sus funciones de Recursos Humanos:
el ahorro de costes, la búsqueda de una mayor calidad en el
servicio, el acceso al conocimiento, la experiencia, la
tecnología y la capacidad del personal para centrarse en las
actividades básicas son las razones esgrimidas para ello,
según los resultados de un estudio conjunto realizado por
Accenture y The Conference Board.
Según el informe –fruto de las respuestas de 165 directivos de
compañías radicadas en Estados Unidos y Europa-, las tres
áreas más externalizadas son los programas que promueven el
desarrollo de planes de pensiones –sobre todo en Estados
Unidos-, 80%; la gestión de subsidios sanitarios, 70%; y las
prestaciones por jubilación, en el 69% de los casos. Por el
contrario, la comunicación interna es el área menos
externalizada, sólo en el 11% de la muestra.
El estudio revela que la tendencia a la externalización se
deriva de la presión por reducir costes, al tiempo que mejorar
el servicio que la compañía presta al empleado. Aunque todas
las empresas consultadas tienden a aumentar el número de
funciones a externalizar, las organizaciones norteamericanas
presentan el doble de probabilidad de llevarlo a cabo que sus
homólogas en el Reino Unido y resto de Europa. “ Cuando el
proceso de externalización se asocia a los objetivos de
negocio y se desarrolla de manera adecuada, se puede comprobar
en toda la dimensión la ayuda que supone para las compañías al
permitirles acceder a un conocimiento adicional, reduciendo
sus costes, mejorando su eficacia y consiguiendo sus objetivos
de crecimiento y rentabilidad”, según David Clinton, Socio de
Accenture.
Otros resultados clave del estudio son:
· Casi el 50% afirma haber alcanzado el 100% de sus objetivos
de externalización, mientras que un 42% comenta que estos
objetivos se han conseguido sólo en parte.
· Dos tercios de las compañías de Estados Unidos habían
externalizado -totalmente o en parte- cinco o más funciones de
su área de Recursos Humanos, lo que las sitúa muy por delante
de sus homólogas del Reino Unido y resto de Europa.
· Un 98% de las compañías afirma que volvería a externalizar,
a pesar de los obstáculos que haya podido encontrarse hasta
llegar a este punto en sus iniciativas de externalización. Un
78% se mueve hacia un modelo de servicios compartidos para sus
departamentos de recursos humanos, lo que a menudo constituye
un elemento precursor de la externalización de todas las
funciones.
· Menos de un 1% de las funciones externalizadas han vuelto a
estar dentro de las compañías y casi ninguna de las compañías
encuestadas tiene intención de volver a incorporar en su
organización las funciones externalizadas.
· Un 12% de las compañías utiliza un único proveedor a la hora
de externalizar sus funciones de Recursos Humanos y otro 9%
está considerando hacerlo de esta manera o de hecho así lo
está realizando.
· Los motivos principales por los que los consultados
externalizaron alguna función son: el ahorro de costes, la
búsqueda de una mayor calidad en el servicio, el acceso al
conocimiento, la experiencia, la tecnología y la capacidad del
personal de centrarse en actividades básicas.
El estudio también pudo comprobar que:
· La compatibilidad cultural se considera extremadamente
importante a la hora de seleccionar un proveedor para la
externalización de recursos humanos.
· La implantación de la gestión del cambio y la calidad del
equipo y el personal son factores determinantes para el éxito
de los procesos de externalización.
· La externalización ha permitido –entre otras cosas- que los
ejecutivos de recursos humanos se centren en los aspectos más
estratégicos y sean una parte esencial en el proceso de toma
de decisiones y de planificación.
· La creciente necesidad de contar con los conocimientos
necesarios para mantener un servicio de Recursos Humanos de
alta calidad y reducir costes ha generado un creciente interés
por la externalización de los recursos humanos.
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sábado mayo 24, 2014 |