Monster, CareerBuilder y HotJobs están abrumando a los empresarios con un mar de irrelevantes currículums que no responden a las solicitudes de los empresarios, según un estudio que fue divulgado este viernes

Como la solicitud para un trabajo a través de la red requiere sólo unos cuantos 'clicks' de ratón, los que buscan un empleo generalmente mandan su currículum para puestos para los que no están cualificados, encontró un estudio realizado entre 5.000 reclutadores y directores de contratación hecho por Personnel Department, agencia proveedora de personal en Estados Unidos.

"Hemos concluido que los candidatos tienden a abarcar una red muy amplia (...) con la esperanza de que alguien responda", dijo Mike Worthington de la unidad ResumeDoctor.com, de Personnel Department.

La facilidad con la que se puede mandar un currículum para un trabajo por la Internet es uno de los grandes obstáculos de la eficacia del servicio, dijo, que hace que los buenos currículums se pierdan entre la gran cantidad de envíos.

Antes de que la contratación por medio de Internet se hiciera algo muy usual, los gastos y esfuerzos de imprimir y enviar por correo un currículum lo hacía más selectivo.

El estudio encontró que 92 por ciento de los encuestados estaban "inundados con solicitudes irrelevantes", y algunos de ellos recibían cientos de respuestas por cada puesto.

El 71 por ciento dijo que la mayoría de los currículums no cumplían con las exigencias pedidas para el trabajo, y que el 63 por ciento de los que buscaban trabajo enviaban currículums que no se habían solicitado.

Los tres portales 'online' que buscan trabajo más visitados en Estados Unidos son Monster, de TMP Worldwide; HotJobs, de Yahoo, y CareerBuilder, que pertenece a los editores del periódico Tribune, Knight Ridder y Gannett.