La dirección de Opening anunció este
viernes la presentación antes del próximo viernes día 20 de un
expediente de regulación de empleo (ERE) para los 900
trabajadores que forman la plantilla.
La iniciativa fue respaldada esta tarde por
unanimidad de la asamblea de trabajadores. En declaraciones a
Europa Press, el director general de Opening, Rafael Macía,
afirmó que, sin embargo, esto no significa el cierre inmediato
y definitivo de las academias.
No obstante, Gordillo señaló que Opening todavía no ha
recibido ninguna llamada de los bancos para rubricar un
crédito de 6,9 millones de euros, y la posibilidad de reabrir
con la mitad de la plantilla "hoy está más lejos que
nunca".
De hecho, ni la dirección ni el comité de empresa hablaron hoy
de cierre definitivo de las academias. Durante una reunión
entre las dos partes, según Gordillo, la dirección de Opening
se limitó a anunciarles que el próximo día 23 los centros no
reabrirán, como preveía el plan de viabilidad presentado a los
bancos, y que todavía "piensan en la posibilidad de abrir".
Sin embargo, la conclusión a la que han llegado los
trabajadores es que la empresa está "abocada al cierre", según
Gordillo. El representante sindical recordó que las
Administraciones públicas no han dipositado los 18 millones de
euros que garantizaran la reapertura de los centros durante
más de un año, ni las entidades financiaran han firmado el
crédito, ni existe un socio que se pueda hacer cargo de las
academias.
PERMISO RETRIBUIDO
Una vez aprobado el ERE, que según Gordillo, puede tardar más
de un mes en tramitarse, los trabajadores podrán cobrar el
subsidio de paro, y en el caso de empleados con varios años en
la empresa recibir las indemnizaciones pertinentes a pedir a
la Magistratura de Trabajo. Si la quiebra se produce, estos
trabajadores tendrán que cobrar del Fondo de Garantía Salarial
(FOGASA).
Si el expediente de quiebra no está aprobado, los trabajadores
tendrían que pedir las indemnizaciones directamente el Grupo
CEAC, propietario de Opening, algo que, según Gordillo, podría
alargar la situación un año y medio.
La dirección y los trabajadores acordaron que toda la
plantilla disfrute de un permiso retribuido desde el 16 de
septiembre hasta que entre en vigor el ERE. La plantilla ya
dispuso de un permiso similar del 5 al 25 de agosto,
prorrogado una semana más de mutuo acuerdo.
Sin embargo, a partir de 2 de septiembre, cuando las
negociaciones con la empresa Sylvan (propietaria de Wall
Street Institute) fracasaron, cada semana la empresa otorgó un
permiso de este tipo sin acuerdo con el comité, ya que los
sindicatos no veían una salida para la empresa.
sábado mayo 24, 2014
