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Argentina: Ernst & Young inició la Encuesta
General de Salarios y Beneficios 2003 |
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La práctica Human Capital de Ernst & Young inició el proceso de confección de la
edición 2003 de la Encuesta General de Salarios y Beneficios, que permitirá a
las empresas tener acceso a la perspectiva general de los negocios, a las
prácticas actuales, a tendencias en Recursos Humanos, a estrategias de
compensación y a un detallado informe sobre beneficios otorgados para cada nivel
de las estructuras. |
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Con la participación de empresas reconocidas en el mercado, se relevará
información sobre salarios, beneficios y prácticas salariales adoptadas para
cada uno de los 327 cargos ejecutivos (directores, gerentes, jefaturas,
analistas), así como para los 107 cargos técnicos, administrativos y operativos
en empresas catalogadas, en función de su nivel de facturación, en pequeñas,
medianas y grandes. La información también se encontrará disponible abierta por
ramo de actividad y tendrá como mes de corte Junio de 2003.
La información salarial será presentada por tipo de compensación: base, total en
efectivo y total, lo cual permitirá a las empresas analizar los salarios en
forma más detallada y con el objetivo de poder decidir con mayor seguridad y
objetividad la composición de su "Mix de Remuneración". |
Enlaces
relacionados |
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www.ey.com/ar |
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Biblioteca del Conocimiento: Documentos y Estudios sobre
Empleo y
elearning |
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domingo, 25 mayo 2014 |
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