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Microsoft compensará empleados con acciones, en lugar de opciones |
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La compañía anunció ayer que comenzará a compensar con
acciones reales de la empresa a sus empleados, en lugar de ofrecerles opciones
sobre las mismas. |
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Agencias - Además, el gigante de la información comenzará
a contabilizar las opciones a sus empleados como un gasto en sus informes de
ganancias trimestrales.
El cambio en el plan de compensaciones a los trabajadores, que se aplicará a
partir de septiembre, tiene como objetivo retener y atraer empleados
cualificados en la empresa, explicó el director ejecutivo, Steve Ballmer.
Directivos de Microsoft han manifestado que la compañía tendrá más información
sobre el impacto financiero de los cambios contables cuando divulgue los
resultados correspondientes al cuarto trimestre fiscal y sus ganancias anuales
la próxima semana.
Por otra parte, Microsoft prepara un plan que espera poner en marcha a finales
de año que permitirá a sus empleados vender opciones con un precio por encima
del valor de la acción en ese momento a una institución financiera.
Los empleados de Microsoft recibían opciones para compra de acciones a precios
ligados al día en que comenzaban a trabajar en la empresa.
Sin embargo, habían surgido quejas de que las opciones ofrecidas como
compensación perdían valor dado que su cotización es inferior a la que tenían en
años pasados.
Según los expertos, el cambio anunciado por Microsoft puede afectar a otras
empresas del sector que ofrecen a sus empleados opciones y que dan el derecho a
comprar acciones a un precio determinado.
Normalmente, las opciones no son consideradas como un gasto en la contabilidad
de la empresa, lo que hace, según los analistas, que los beneficios de las
compañías parezcan superiores de lo que son en realidad.
Microsoft anunció el nuevo plan después del cierre de la bolsa de Nueva York,
donde sus acciones cerraron hoy con un alza del 1,02 por ciento, a 27,7 dólares
el título.
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domingo, 25 mayo 2014 |
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