|
|
|
Un nuevo peligro para los empleados de tecnológicas: el traslado
de la producción a países del tercer mundo |
|
Cada vez más compañías informáticas, como Intel o IBM, planean trasladar parte
de sus operaciones a países con mano de obra más barata, lo que a juicio de los
críticos con esta medida podría agravar la crisis del sector de tecnológico en
EEUU. De todas formas, no es un fenómeno reciente, sino que comenzó hace tiempo. |
|
Agencias - La transferencia de miles de empleos de
tecnología a países donde la mano de obra especializada es menos costosa que en
Estados Unidos, como India, China o Rusia, empezó hace unos años. Sin embargo,
la nueva ola de outsourcing –o contratación de determinados trabajos o servicios
fuera del país, lo que algunos economistas llaman offshoring–, que afecta a los
trabajos más cualificados, es reciente y podría tener graves consecuencias para
un sector que no acaba de remontar el vuelo. Los críticos sostienen que esta
situación es equivalente a exportar no sólo los trabajos de ensamblaje de un
vehículo, sino también, el propio diseño del automóvil.
Hasta hace poco, las operaciones en el sector de la tecnología que se exportaban
a otros países eran de bajo nivel, como las de entrada de datos o soporte de
sistemas. Pero cada vez más corporaciones consideran como alternativa para
reducir gastos la exportación de un tipo de trabajo que requiere una alta
cualificación y que hasta hace poco se hacía en sitios como el californiano
Silicon Valley, o en Austin (Texas). Compañías como Hewlett-Packard, Dell o
Microsoft están siguiendo una estrategia que muchos creen que podría poner
en peligro la recuperación del sector, e incluso el liderazgo de EEUU en lo que
se refiere a avances tecnológicos.
El fabricante de microchips Intel, por ejemplo, tiene 400 ingenieros de
programación a jornada completo en Rusia y da empleo a otras 200 personas más en
trabajos relacionados con la publicidad y las ventas. Oracle, líder
mundial en bases de datos, planea incrementar los 3.200 puestos de trabajo que
tiene en la India a 6.000, mientras que el gigante informático Microsoft prevé
doblar el número de empleados en ese país para finales de este año.
Para Marcus Courtney, presidente de la Alianza para los Trabajadores de la
Tecnología, un grupo con sede en Seattle (en el estado de Washington), los
trabajadores necesitan agruparse para defenderse "contra los ejecutivos que
toman estas decisiones unilateralmente". El grupo pidió recientemente al
Congreso de EEUU que regule o al menos estudie las consecuencias de la
contratación de servicios altamente cualificados fuera del país. Las empresas se
defienden argumentando que la presión para reducir costos y ofrecer productos a
precios competitivos es demasiado grande.
4.500 empleos informáticos
Una de las últimas compañías en sumarse a esta ola es IBM, que según
The New York Times está considerando trasladar parte de sus operaciones a la
India y otros países. Una encuesta de la consultora especializa en tecnología
Forrester Research muestra que el número de trabajos en el sector servicios
que se llevarán a cabo en otros países será de 3,3 millones en 2015, de los
cuales 450.000 corresponderán al sector informático.
El desarrollo de Internet a alta velocidad, y el hecho de que estos países
dispongan de abundante personal con los conocimientos técnicos adecuados,
permiten lo que poco tiempo atrás parecía impensable. "Puedes hacerte con un
programador de Java en India por 5.000 dólares al año, frente a los 60.000
dólares que se les paga aquí", señala Stephanie Moore, uno de los
vicepresidentes de Forrester.
Pero muchos advierten de que las compañías podrían encontrarse con la horma de
sus zapatos. "Una vez que estos trabajos salgan del país, ya no volverán",
señala Phil Friedman, director ejecutivo de Computer Generated Solucions. "Si
continuamos perdiendo estos trabajos", añade Friedman, "los ingenieros
informáticos y programadores de software que necesitamos para el futuro dejarán
de estudiar en nuestras facultades".
|
Enlaces
relacionados |
|
|
|
|
Noticias relacionadas |
|
|
|
|
Biblioteca del Conocimiento: Documentos y Estudios sobre
Empleo y
elearning |
|
|
|
domingo, 25 mayo 2014 |
|
 |
