El nuevo sistema prevé limitar la parte variable del sueldo de los ejecutivos y así ahorrar costes salariales, lo que implica una reducción neta de su remuneración de un 10 por ciento, según explicó Treschow.

"Esta es una fuerte reducción que en realidad introducimos sin saber qué va a pasar y en contra de lo que deseamos" indicó Treschow. Treschow admitió que "los empleados de Ericsson han tenido una mala evolución salarial durante los últimos tres años, ellos han esperado pacientemente una mejoría en el mercado".

"No era para nada evidente que Ericsson se fuera a salvar (de la crisis) y hasta hace poco más de un año los grandes clientes comenzaron a preguntarnos por nuestra supervivencia" dijo Treschow. Durante los últimos tres años Ericsson ha reducido drásticamente su plantilla laboral que pasó de 107.000 a 47.000 empleados al 31 de diciembre del 2003.

Ericsson es líder mundial en sistemas de telecomunicaciones móviles -telefonía, datos, Internet- con productos entre otros como subestaciones y centrales telefónicas y tiene mundialmente una cuota de mercado del 40 por ciento.