Transmedia.cl - La medida afectaría a más de 1.300
empleados, de los más de 3.500 que tiene la empresa, si
no prospera la apelación que harán sus ejecutivos.
El modelo de empresa eficiente de la Subtel dice que en 2004 la compañía
debe tener 2.285 trabajadores, mientras que CTC planteaba 4.754 personas.
Según Róbinson Navarro, presidente de Sintelfi, el principal sindicato de la
compañía - agrupa a más de la mitad de los empleados- , el informe de la
autoridad es "nefasto".
"Dicen que la empresa eficiente no requiere tanto personal, que estamos
sobrepagados en 15% y que no debiera existir un bono de término de
conflicto como el actual (bordea los $500 mil). La
empresa ya quemó toda su grasa, no hay de dónde sacar más
gente", asegura.
"Lo que va a pasar es que la empresa va a tener que concentrarse sólo en los
sectores que le sean rentables, lo que dejaría sin servicio a los
sectores de más bajos recursos", dijo.
Hoy ya existen comunas donde no hay disponibilidad de líneas, como La
Serena, Huechuraba, Melipilla, Concón y Peñaflor. Otras cuatro deberían
correr igual suerte durante este año: La Florida, San Bernardo, Santiago
Norte y Puerto Montt.
Respecto del decreto vigente, el preliminarmente establecido por la
autoridad tendría un impacto más que significativo sobre los ingresos de
la empresa: serían inferiores en US$655 millones durante
el quinquenio de vigencia del decreto.
Según la información enviada por la empresa a la SVS, en términos anuales
los ingresos disminuirían en US$131 millones respecto de los actuales
niveles.
En su propuesta, el Gobierno planteó rebajas de 19% en el valor del cargo
fijo y de 27,1% en el precio promedio del minuto de llamada a red fija.
En ambos casos, los valores ofrecidos por la autoridad
son 39,1% y 66% inferiores a los que pretendía cobrar
Telefónica en el próximo quinquenio
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