La
Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO (COMFÍA),
junto con el resto de los sindicatos presentes en la mesa de negociación del
III convenio del sector de telemarketing (CGT, CIG y UGT), ha convocado
paros y huelga general en el sector de Telemárketing que ocupa a más de
45.000 trabajadores/as (empresas que prestan servicios de atención
telefónica a los usuarios y clientes de la mayoría de las grandes empresas
del país: de energía: Gas Natural, Repsol, Endesa, Iberdrola, Unión Fenosa,
etc.; transporte y automoción: Renfe, Renault, etc.; comunicación: Digital+
y Auna Cable, etc.; telefonía: Telefónica, Moviestar, Vodafone, Amena,
Retevisión, Euskaltel, Jazztel, Aló, etc.; banca: BBVA, BSCH, Patagón,
Uno-e, Citibank, Zaragozano, etc., y otras muchas empresas de muy diversos
sectores).
Las movilizaciones previstas constan de paros parciales que se realizarán el
primero el próximo día 14 de mayo y, de una hora de duración en cada turno
de mañana, de 11 a 12 horas; tarde, de 18 a 19 horas; y en la noche del día
15, entre las 0 y las 1 horas; y los días 17 y 20 de mayo en las mimas horas
de cada turno.
Posteriormente, los días 27 y 28 de mayo se
realizarán paros parciales de dos horas de duración en cada turno: de 11 a
13 por la mañana, de 18 a 20 por la tarde, y en la madrugada del día
siguiente entre las O horas y las 2.
Por último, en esta primera fase de movilizaciones, y si no se lograra
alcanzar antes un acuerdo, se ha convocado una huelga general de 24 horas
para el día 9 de junio.
"El objetivo de estas movilizaciones es
desbloquear la negociación del II convenio colectivo del sector, que tras
siete meses de reuniones se encuentra en una situación de punto muerto, como
consecuencia de la intransigencia de la Patronal del sector a incorporar al
convenio", explica un comunicado de la
organización sindical.
Entre las reivindicaciones
del sector figuran los siguientes puntos:
- Reducción sustantiva de la precariedad y la temporalidad en el sector,
dotando al mismo de una mayor estabilidad por medio de la regulación de la
subrogación en los cambios de empresa contratista, para garantizar el
mantenimiento de las condiciones económicas y laborales; y el incremento de
los contratos indefinidos, que tan solo alcanza en el mejor de los casos un
30% en las empresas del sector.
- Una mejor regulación y ordenación del tiempo de trabajo para hacer
compatible la flexibilidad que deben tener los servicios que se prestan y la
conciliación de la vida laboral y la familiar y el derecho que tienen todas
las personas de gestionar su tiempo libre.
- Definición adecuada y realista de la clasificación profesional, mediante
la redefinición de algunas categorías y el establecimiento y definición de
otras cuya actividad no se refleja en la ahora existente.
- Un Incremento de los salarios que garantice la ganancia de poder
adquisitivo y el acercamiento a los niveles salariales medios de las
empresas para las que prestan servicio
"El sector de
telemarketing se ha convertido en el paradigma de la precariedad laboral de
la nueva economía, y en muchas ocasiones las empresas del sector funcionan
como verdaderos departamentos de recursos humanos de la empresas para las
que prestan servicio, ya que son estas las que dirigen, controlan y
coordinan a los trabajadores y la actividad, rozando la cesión ilegal de
trabajadores o el prestamismo laboral", finaliza
el comunicado de CCOO.
|
