Agencias - La firma dio a conocer los resultados de un estudio
realizado por esta firma para toda América Latina, cuya finalidad consistió en
determinar con base en una encuesta que incluyó a más de 100 empresas, a los 25
mejores empleadores.
Entre las mejores empleadoras mexicanas y su lugar están:
1 |
Ritz Carlton, Cancún. |
2 |
Fedex Express México |
5 |
American Express México |
6 |
Bristol-Myers México |
11 |
Femsa |
19 |
Casa Cuervo |
22 |
Kraft Foods México |
Indicó que los resultados resaltan tres características comunes que comparten
las compañías catalogadas como buenas empleadoras, no obstante la gran variedad
de empresas consideradas en la muestra en cuanto a su tamaño, tipo de industria
y cultura laboral:
Los empleados están interesados en el negocio
Los mejores empleadores trabajan con base en resultados. Sus empleados entienden
las metas y objetivos del negocio y tienen un claro interés en alcanzarlos. Los
empleados están comprometidos en lograr el éxito de la compañía.
Los mejores empleadores tienen un círculo "virtuoso", en donde se incluye la
colaboración e integración.
Entre los mejores empleadores existe un círculo de comunicación frecuente y
abierta entre los líderes, la gerencia y los empleados. Por ejemplo, los mejores
empleadores han transmitido claramente la filosofía, la ética y los valores de
la empresa, los cuales han sido asimilados por los empleados en su
comportamiento cotidiano.
El resultado de este tipo de comunicación es una estrategia de negocio bien
articulada e integrada, así como la puesta en marcha de las políticas de
Recursos Humanos y de prácticas que apoyan y facilitan el logro de esta
estrategia.
Los empleados están intrínsecamente motivados Un elemento crítico del estudio de
los mejores empleadores es el compromiso del empleado -el deseo de los empleados
de trabajar para su compañía, hablar positivamente sobre ella, y esforzarse a
ayudarla a resolver sus metas de negocio.
Los 25 mejores empleadores de América Latina tienen niveles de compromiso de 88
por ciento en promedio, comparado con un promedio de 73 por ciento para el resto
de las empresas en el estudio.
"Al analizar estas 25 compañías fue interesante encontrar rasgos similares
entre estas. Es suficiente decir, que siendo un mejor empleador se acortan los
límites nacionales y culturales, así como el tamaño de la industria y de la
compañía", dijo Craig Bruce, líder de negocios de América Latina de Hewitt
Associates.
"Todos sabemos que no hay una fórmula mágica para asegurar el éxito del
negocio, sin embargo, si una compañía maneja sus prácticas dentro del marco de
estos factores críticos, estamos seguros de que alcanzarán el éxito",
agregó. |