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 ¿Que habilidades necesitas para ser piloto o ingeniero?
Pilotar un avión, atender un paciente, vender un producto o dirigir una compañía requiere  de unas habilidades concretasTMI, una consultora especializada en el campo de la formación y consultoría en Recursos Humanos plasma en un cuadro-resumen las habilidades requeridas en diferentes puestos de trabajo


 
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Para dirigir una empresa se requiere un alto grado de autosuficiencia y confianza en uno mismo además de saber manejar el lenguaje corporal, controlar el estrés y ser una persona adaptable a los cambios y optimista. Por su parte, un formador de empresa necesita ser una persona empática, capaz de automotivarse y de establecer relaciones interpersonales. Otras profesiones requieren de una habilidades muy concretas que facilitaran el éxito en el desempeño de sus funciones.

El actual mercado laboral demanda conocer este tipo de información para seleccionar a las personas idóneas para un puesto de trabajo. Así lo señala Gustavo Piera, director general de TMI España, grupo CMR. “Para ser eficaz y tener éxito en el puesto de trabajo se necesita contar con una serie de habilidades y competencias, más allá de la formación y el currículum académico. Esta información es útil, además, porque permite realizar un seguimiento de su formación dentro de la empresa de una manera más controlada y específica que la que se ha estado haciendo hasta la fecha”.

En este sentido, TMI ha llegado a la conclusión, basándose en su experiencia de formación en más de 40 países, de que los empleados que triunfan son aquellos que están comprometidos, son responsables, tienen capacidad de adaptación, actúan con energía y cuentan con habilidades sociales.

El siguiente cuadro muestra los cinco factores de Coeficiente Emocional o habilidades más importantes para cada una de las nueve profesiones indicadas:


 
Profesión 1ª habilidad más dominante 2ª habilidad más dominante 3ª habilidad más dominante 4ª habilidad más dominante 5ª habilidad más dominante
Vendedor Expresivo Relaciones interpersonales Autosuficiente Automotivación Empatía
Marketing Autosuficiente Adaptable Expresivo Orientación al logro Automotivación
Alta Dirección Autosuficiente Expresivo Control del estrés Adaptable Optimismo
Atención al cliente Adaptable Relaciones Interpersonales Control del estrés Resolución de problemas Optimismo
Formadores Empatía Automotivación Relaciones Interpersonales Expresivo Optimismo
Psiquiatras y psicólogos Automotivación Empatía Objetividad Control de los impulsos Orientación al logro
Abogados y jueces Resolución de problemas Autosuficiente Expresividad Orientación al logro Objetividad
Ingenieros y técnicos Control de los impulsos Resolución de problemas Control del estrés Autosuficiente Autoevaluación
Pilotos de avión Objetividad Expresivo Resolución de problemas Adaptabilidad Control del estrés



 


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viernes, 25 junio 2004

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