(Houston Chronicle) El líder de los motores de búsqueda en línea
Google Inc. afirma ser un empleador generoso que incluso mima a sus trabajadores
con comida gratis y opciones bursátiles, pero una demanda presentada esta semana
sostiene que la realidad es otra.
La querella, interpuesta el martes por un administrador despedido recientemente,
alega que la compañía promueve una cultura que discrimina a los trabajadores de
mayor edad.
Brian Reid, de 54 años, ex director de operaciones despedido en febrero del
2004, alega en su querella civil que él no encajaba en Google porque la empresa
promueve una cultura que da énfasis a "la juventud y la energía".
Reid dijo que inicialmente los ejecutivos de la compañía no le dieron ninguna
razón por la que se decidió su despido, pero que Shona Brown, vicepresidenta de
operaciones comerciales, le dijo que él era incompatible con la atmósfera
juvenil de Google.
Después de que dejar la empresa, Reid dijo que se enteró que fue reemplazado por
alguien de más de 30 años.
Reid también contiende que fue discriminado por tener diabetes, una enfermedad
que según dijo se le diagnosticó poco después de ser contratado en junio del
2002.
Durante su estancia en Google, Reid dijo que recolectó evidencias de que Google
evita contratar intencionalmente a trabajadores de más edad.
Sólo 2 por ciento de los alrededor de 1.900 empleados de Google tienen más de 40
años de edad, según la demanda. Agrega que la edad promedio de los trabajadores
masculinos en Google era de 29,7 años y que en el caso de las mujeres era de
28,4 años cuando Reid fue despedido.
Google niega las alegaciones de Reid.
"Nosotros creemos que la querella del señor Reid no tiene méritos y nos
defenderemos vigorosamente", dijo el vocero Steve Langdon, quien rechazó
entrar en detalles del por qué Reid perdió su trabajo
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