El objetivo del servicio, ofrecido por la francesa Accor y su socio mexicano Aon, es orientar al empresario mexicano en la toma de decisiones, respecto a las estrategias o planes de remuneración que ponga en práctica una empresa.

Dorothy Flipo, portavoz de la francesa Accord, dijo a EFE que la novedad de este instrumento es que se ofrece a través de Internet un medio que confiere al manual-servicio "agilidad" y que garantiza que las actualizaciones del mismo se hagan rápido, con un bajo coste.

En México, las prestaciones complementarias al salario líquido son de dos tipos: las garantizadas por ley, como el aguinaldo y las primas vacacionales, y las no garantizadas, que dependen del desempeño del individuo y del negocio.

Para el consultor Adib Estefan, de la empresa mexicana Aon, socio de Accor, las prestaciones, poco importantes en países anglosajones, son en México fundamentales, ya que, desde hace siglos, es habitual que a los trabajadores sus patronos les paguen en especie.

"Es ahí, donde puede crecer el poder adquisitivo de la gente. Por eso, hemos querido llevar al mercado este manual", añadió Estefan. El especialista en Recursos Humanos considera que, por cada peso de salario que se paga, las pequeñas empresas otorgan a sus empleados un 15 por ciento más de porcentajes, establecidos por ley,  que se elevan hasta el 20 ó el 30 por ciento en el caso de las medianas y grandes compañías.