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Sin embargo, este dispositivo "símbolo" de toda una generación tiene su "cara
oculta". Se encuentra en las fábricas chinas responsables de la producción de
los millones de dispositivos esparcidos por todo el mundo.
Un diario británico, el Mail on Sunday denunciaba hace unas semanas que los
empleados de una de estas fabricas eran obligados a trabajar turnos de 15 horas
con un sueldo de apenas 50 dólares mensuales.
Código de Conducta
Apple presionado por la información periodística inició una investigación
para comprobar si FoxConn (máximo proveedor de piezas para sus reproductores)
cumplía con con el estricto "Código de Conducta de Proveedores" de la
multinacional.
Apple explico que no encontró
evidencia de trabajo forzado en esta empresa, pero que los empleados estaban
trabajando por encimo de los limites en cuanto a horas y días laborados por
semana.
"El equipo (investigador) revisó archivos de personal y las prácticas de
contratación, y no encontró evidencia en absoluto del uso de mano de obra
infantil o de cualquier forma de trabajo forzado", dijo Apple en un reporte en
su sitio de internet que resume lo encontrado en su auditoría a la fábrica del
reproductor de música iPod.
La investigación concluye que las jornadas laborales de esta fabrica eran "excesivas,
ya que los trabajadores superan su dedicación máxima semanal de 60 horas con un
día libre".
"No encontramos ejemplos de tiempo extra forzado", dijo Apple,
tras reconocer excesos del 35% del tiempo en un período
de siete meses y jornadas de seis días seguidos en un 25% del
tiempo.
Finalmente, se encontraron en la empresa tres dormitorios donde los empleados
se hospedan, supuestamente, en intérvalos mínimos.
Apple señaló que tiene "tolerancia cero en sus políticas ante cualquier caso que
pueda ser considerado como abuso" y exigió al proveedor chino que aplicará
de inmediato el "Código de conducta". Por su parte, FoxConn ha anunciado que
remediará todas las fallas con el código laboral impuesto por la empresa
estadounidense
No es un caso único
Lamentablemente esta situación, desvelada por el diario británico y que ha
llevado a Apple a tomar cartas en el asunto no es un caso aislado.
Grandes proveedores del inmenso país asiático mantienen su competitividad
aplicando una política laboral en el que los derechos de los empleados brillan
por su ausencia y en el que los salarios se encuentran bajo los mínimos de
supervivencia. |