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Laflecha.net - Una encuesta entre empleados y jefes realizada en el Reino Unido dio como resultado que las mujeres son más agradables dirigiendo una empresa en la que sus trabajadores trabajan en horarios flexibles o incluso desde casa. La confianza depositada en los trabajadores no regulares (teletrabajo, etc) fue de un 50% más en las mujeres que en los hombres.

Partiendo de la conclusión que la confianza en el equipo es lo más importante, los encuestados también respondieron que preferían a las mujeres porque visten mejor que los hombres.

La confianza fue citada como la capacidad de dirección más importante, con un 38% de las respuestas. La siguiente cualidad, buena comunicación (21% de las respuestas), seguida por una buena organización (14%) y la habilidad de motivar al personal (12%).

Los jóvenes los peores

La encuesta reveló que la juventud de los jefes no representa una ventaja para los empleados, sino todo lo contrario. Estos suelen ser más suspicaces y desconfiados con aquellos trabajadores con horario flexible. Un 28% dijo no confiar en absoluto con este tipo de empleados. Alrededor de un 50% se inclinan a ser más indulgentes que hasta ahora, pero un 25% continúa afirmando que no da credibilidad a los teletrabajadores, por ejemplo.

Finalmente el estudio deja sobre la mesa las cualidades más cercanas a la persona como clave en la relación de confianza y trabajo entre el jefe y el empleado. "El énfasis puesto en la confianza y la fuerza de la relación social entre jefes y empleados apunta al hecho de que las mujeres, y en particular las mujeres de más de 50 años, representan el modelo ideal para dirigir el mundo de los negocios", afirma Caroline Waters de BT.