El caso de irregularidades cometidas en el mercado de opciones bursátiles en
Estados Unidos llevó este miércoles a la caída de altos ejecutivos, como George
Samenuk, presidente ejecutivo de McAffe, y de Shelby Bonnie, presidente del
grupo mediático de Internet CNET, propietario del sitio News.com y download.com,
entre otros
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Agencias - Las autoridades estadounidenses lanzaron en 2005 una amplia serie
de investigaciones sobre más de cien empresas, en su mayoría de alta tecnología,
para sancionar fraudes en la contabilización de opciones de compra de acciones,
que habrían sido cometidos desde los años 90.
La autoridad bursátil de EEUU (la SEC) decidió atacar frontalmente la práctica
de predatación, consistente en hacer coincidir la fecha de distribución de las
opciones con el momento en que su valor es más bajo, a fin de que los
beneficiarios obtengan el beneficio máximo, práctica que no es ilegal, excepto
cuando es ocultada a los accionistas o al Fisco, sin ser evaluada en la
contabilidad.
Unas 140 empresas anunciaron públicamente que estaban en la mira de la SEC o
admitieron haber puesto en funcionamiento comisiones internas de investigación,
en la más amplia operación "manos limpias" emprendida en Estados Unidos desde
hace muchos años. Bajo la presión de las autoridades, el presidente y fundador
del mayor sitio mundial de empleo, Monster, Andrew McKelvey, dimitió el lunes,
explicando que no podría dedicar el tiempo necesario a reevaluar las opciones
bursátiles.
Además, entre los acusados, se encuentran los principales grupos y dirigentes,
tales como el presidente del grupo Apple, Steve Jobs, quien reconoció haber
estado al corriente de estas prácticas aunque sin haber sacado provecho de
ellas, al tiempo que Apple deberá revisar su contabilidad y anunció el despido
de su director financiero.
Por ahora, el caso no ha desembocado más que en algunas investigaciones penales
como la de importantes miembros y ex miembros de Comversem o de Brocade,
acelerando los cambios en los cuadros de dirección de las empresas
estadounidenses, que debe alcanzar este año un nivel récord, según la oficina de
recursos humanos Challenger, Gray & Christmas.
Según un reciente estudio del instituto The Corporate Library, los presidentes
de grupos estadounidenses mejor cotizados, tuvieron en 2005 un aumento de sus
remuneraciones de 16% debido a la subida de los precios de las opciones. Estas
operaciones bursátiles representan más de tres cuartas partes de las
remuneraciones de los diez presidentes ejecutivos mejor pagados.
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