|
|
|
Servijob.com supera los 100.000 candidatos registrados |
|
Servijob.com, el portal de empleo del Grupo Godó, ha
alcanzado los 100.000 candidatos registrados, justo cuando se cumple un año y
medio de su puesta en marcha. |
|
En este período, se han superado las 27.000 ofertas
publicadas, las 2.800 empresas registradas, los 25 millones de páginas vistas,
los 3 millones de visitas, los 65.000 suscriptores de su newsletter y se ha
hecho con el premio IMAN 2002, un galardón que supone el mayor reconocimiento
profesional a estrategias de marketing integrado.
Más de 60.000 candidatos de los 100.000 registrados en el portal han optado por
introducir además su currículum completo en la base de datos, lo que permite
confeccionar un retrato aproximado del candidato de Servijob.
En este sentido, el perfil de usuario de Servijob que busca empleo se
corresponde con un persona de entre 25 y 40 años, con formación universitaria,
experiencia profesional y conocimientos de idiomas, en su mayoría inglés. Las
preferencias laborales plasmadas por dichos candidatos se encuadran en primer
lugar en el área de Administración y Finanzas, seguida de Atención al cliente,
Servicios y Hostelería, Marketing, Publicidad, Comercial y Ventas y Tecnologías
de la Información.
La media mensual de candidatos registrados alcanza en la actualidad los 6.000,
con puntas que superan ampliamente los 9.000.
Por lo que respecta a empresas, el perfil del ofertante de empleo que ha
publicado sus demandas en Servijob corresponde a pequeñas y medianas empresas.
En concreto, ocho de cada diez son PIME de sectores muy diversos, entre los que
destacan, por número, las pertenecientes al sector de la Informática, Internet,
Multimedia y Telecomunicaciones, Consultoría y Auditoria, y la Construcción e
Inmobiliaria. Les siguen, también por volumen, las empresas dedicadas al
Comercio, los Servicios, y los Recursos Humanos.
Tipos de oferta
En la actualidad, la media de ofertas mensuales publicadas por estas empresas en
Servijob asciende a 6.000. Del análisis de todas las ofertas, se observa que el
25% del total corresponden a puestos del área de Márketing, Comercial y Ventas,
seguido de las relacionadas con Administración y Finanzas y Oficios Artesanales
y de Mantenimiento. Por lo que se refiere a las funciones más demandadas en
dichas ofertas, el ranking lo encabezaría comercial, seguido de administrativo,
personal de restauración en sus distintas posiciones, técnico comercial,
auxiliar administrativo, y en sexto lugar, el ingeniero técnico.
Estos datos ponen de manifiesto que Servijob es un canal universal, tanto en
perfil de candidato como en tipo de oferta, y rompe con el estereotipo del
portal de Internet destinado exclusivamente a perfiles profesionales de
formación informática o tecnológica en general.
En la definición de ofertas realizadas por las empresas se observan algunos
detalles relacionados con las exigencias para cubrir un puesto. En este sentido,
en el 95% de los casos, se solicitan candidatos con experiencia profesional,
mientras que las ofertas que requieren conocimientos de idiomas se sitúan en el
37%, si bien, entre las que lo solicitan, el 50% corresponde a inglés. Por lo
que respecta a la retribución, cabe destacar que sólo un 20% del total de
ofertas publicadas indican de forma explícita el nivel salarial del puesto,
plasmando ciertas reticencias por parte de los ofertantes a hacer público este
detalle.
Uno de los principales diferenciales de Servijob respecto a sus competidores
radica en el hecho de ser el único portal de empleo que, además de sus propias
ofertas, cuenta con las ofertas publicadas semanalmente en La Vanguardia, el
líder en la publicación en papel en ofertas de trabajo.
Gran número de visitas
En los dieciocho meses de funcionamiento del portal. Servijob se ha consolidado
como uno de los portales de empleo más visitados del país, alcanzando en la
actualidad las 300.000 visitas mensuales y los 2 millones de páginas vistas.
La búsqueda de candidatos a través de Internet es la fórmula que habitualmente
ya vienen utilizando las grandes compañías y corporaciones de todo el mundo. El
desarrollo y universalización del fenómeno de la red hace prever que el canal
Internet se convertirá progresivamente en los próximos años en el más utilizado
por las empresas de todas las dimensiones y sectores para cubrir sus puestos de
trabajo vacantes.
La Red permite abaratar costes en contratación, reducir los procesos de
selección, acceder a un universo de empresas y candidatos mucho mayor y dar
mayor protagonismo al candidato, que establecerá una relación mucho más directa
con el ofertante.
De hecho, Estados Unidos, que es nuestro referente en esta materia, calcula que
durante este año, el 95% de sus empresas reclutará personal a través de la Red,
y en el año 2005, el 40% de los anuncios de empleo se publicarán on-line. Todo
ello, hace presagiar un importante crecimiento del sector en los próximos años.
|
Enlaces
relacionados |
|
|
|
|
Noticias relacionadas |
|
|
|
|
Biblioteca del Conocimiento: Documentos y Estudios sobre
Empleo y
elearning |
|
|
|
domingo, 25 mayo 2014 |
|
 |
