Agencias - España es el país de la Unión Europea (UE)
donde el despido de un ejecutivo tiene un coste más elevado, según un estudio
elaborado por la consultora de recursos humanos Mercer HR Consulting, que
señala que la indemnización que percibe un ejecutivo español con diez años de
antigüedad es cinco veces más alta que la de Francia, Holanda y Reino Unido.
En este informe, que analiza las condiciones de empleo en Europa, se apunta que
un ejecutivo español de 40 años de edad, con una antigüedad de diez años y un
salario de 30.000 euros anuales, cobraría una indemnización por despido de
37.500 euros, más del doble de la media comunitaria (16.745 euros).
El estudio constata grandes diferencias entre los distintos países de la UE.
Así, tras España, Italia tendría la indemnización más alta (27.414 euros),
seguida de Austria (22.500 euros) y Bélgica (22.500 euros).
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Indemnizaciones |
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Horquilla más alta |
| 1 |
España |
37.500€ |
| 2 |
Italia |
27.414€ |
| 3 |
Austria |
22.500€ |
| 4 |
Bélgica |
22.500€ |
| Media
Europea |
| - |
Media Europea |
16.745 € |
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Horquilla más baja |
| - |
Reino Unido |
7.692€ |
| - |
Holanda |
7.500€ |
| - |
Francia |
7.500€ |
| - |
Japón |
2.308€ |
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En torno a la media europea se sitúan países como Dinamarca, Grecia y Suecia,
mientras que las indemnizaciones más bajas corresponden a Reino Unido (7.692
euros), Francia y Holanda (7.500 euros en ambos países). Asimismo, Mercer afirma
en su informe que las indemnizaciones por despido de la UE son muy superiores a
las del resto de países desarrollados. De esta forma, en Japón, un ejecutivo con
diez años de antigüedad y 30.000 euros de sueldo tendría derecho a una
indemnización de 2.308 euros, 5.000 euros menos que en Francia y Holanda, los
países europeos con la indemnización más baja.
En cuanto a Estados Unidos, aunque las empresas no están obligadas por ley a
abonar ninguna indemnización en caso de despido, la mayor parte opta por pagar
al menos dos semanas de sueldo a sus ejecutivos.
Preaviso
En el estudio también se abordan los distintos periodos de preaviso para la
comunicación del despido. En España, la ley no establece que deba ser notificado
con antelación alguna, salvo en el caso del despido objetivo, que es de 30 días.
En la mayoría de los países europeos, la media de preaviso para un ejecutivo con
diez años de antigüedad alcanza las 16,7 semanas. En Irlanda es de 6 semanas,
mientras que en Francia, Italia y Reino Unido asciende a 9 semanas.
El plazo más alto de notificación corresponde a Bélgica, con 39 semanas, seguida
de Dinamarca, Grecia, Luxemburgo y Suecia, donde las empresas tienen que
comunicar el despido a sus ejecutivos con un mínimo de 26 semanas de antelación.
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