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Más de la mitad del absentismo laboral está relacionado con el estrés, según una
encuesta del Ministerio de Trabajo |
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El "mobbing" es otro de los problemas psicológicos relacionados con el entorno
laboral y alcanza al 15% de los trabajadores |
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El sindicato UGT pidió ayer al Gobierno y a las empresas que acometan las
medidas necesarias para evitar y prevenir el estrés en el trabajo y el acoso
laboral ("mobbing"), al tiempo que solicitó que se revise la legislación
existente y se adopten nuevas iniciativas legislativas para luchar contra este
último.
El estrés constituye para UGT "uno de los principales riesgos derivados del
trabajo". Según el sindicato, que se apoya en la Encuesta de Calidad de Vida
en el Trabajo 2002 elaborada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,
"entre el 50% y el 60% del absentismo laboral está relacionado con el estrés".
La IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (2001) establecía que los
sectores pertenecientes a servicios sociales y la Administración o la banca son
los más afectados por el estrés laboral.
El sindicato considera el "mobbing" como otro de los problemas psicológicos
relacionados con el entorno laboral, que carece de tipificación o regulación
expresa. En este sentido, recuerda la Resolución del Parlamento Europeo sobre el
Acoso Moral en el Lugar de Trabajo (2001/2339), por la que se "recomendó" a los
estados miembros que obligaran a las empresas a poner en práctica políticas de
prevención eficaces en esta materia.
Estudios efectuados por la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid) en 2002,
revelaron que el 15% de la población activa española padecía esta modalidad de
acoso, que para algunos expertos se produce por el exceso de competitividad en
los entornos laborales y se suele ejercer por un superior jerárquico.
Para UGT, es necesario que los empresarios evalúen los riesgos y habiliten
procedimientos para evitar y prevenir el acoso y la violencia en el trabajo, así
como facilitar "ayuda psicológica, social y económica" a los afectados.
Por ello, pretende que las organizaciones sindicales tengan la "posibilidad"
de tomar parte en el proceso de denuncia de estas situaciones, "ejerciendo
acciones de justicia con el acuerdo del trabajador".
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domingo, 25 mayo 2014 |
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