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La justicia obliga a indemnizar a un trabajador que fue despedido por enviar un
'e-mail' pornográfico |
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Un tribunal suizo ha determinado la indemnización que tiene que recibir un
empleado que fue despedido de forma improcedente por mandar un correo
electrónico de carácter pornográfico a otra persona que no trabajaba en su misma
compañía. |
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En un fallo hecho público hoy, el tribunal federal, la más alta instancial
judicial helvética, ha condenado a una empresa de Berna a desembolsar una
indemnización próxima a los 26.000 francos suizos (17.000 euros) al empleado
despedido.
El trabajador envío un correo electrónico de contenido pornográfico a una
dirección exterior a su empresa. Sin embargo, su destinatario estaba ausente
cuando le llegó el mensaje, por lo que una tercera persona lo leyó y dio la voz
de alarma.
El fallo, qe confirma la decisión inicial de una corte suprema del cantón de
Berna, considera que la compañía debería haberse conformado con haberle
advertido sobre su conducta.
Según el tribunal, es necesario distinguir los casos de acoso sexual en el lugar
de trabajo de aquellos en los que se envía un correo electrónico pornográfico a
la dirección de una persona que consiente recibir ese tipo de material.
No obstante, el despido se produjo en un contexto laboral peculiar, puesto que
tuvo lugar poco después de la marcha de una empleada que no pudo soportar por
más tiempo seguir recibiendo 'e-mails' pornográficos por parte de varios de sus
compañeros.
La dirección de la empresa reaccionó enviando una circular en la que explicaba
que futuros casos del mismo índole serían sancionados con advertencias o,
incluso, con despidos fulminantes. Sin embargo, el empleado despedido no había
estado implicado en la marcha de su compañera de trabajo.
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domingo, 25 mayo 2014 |
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