Más de 60.000 personas han sido prejubiladas en España
durante el último año, según estimaciones basadas en un informe del Consejo Económico y  Social (CES) al que ha tenido acceso la revista Júbilo. Cada año, en torno a 50.000 personas  mayores de 50 son expulsadas del mercado laboral, y este colectivo representa el 64% de los  despidos provocados por los expedientes de regulación de empleo. Para el Inem, donde en la actualidad hay registrados 225.000 parados de más de 55 años, esto supone un coste medio anual en prestaciones de 600 millones de euros.

Por otra parte, un reciente estudio elaborado por el IESE asegura que el porcentaje de los
trabajadores españoles de entre 55 y 64 años que se mantiene en activo no llega al 40%, y
sólo un 3,7% de las nuevas jubilaciones proviene de empleados de más de 65 años, con lo que la edad media de jubilación real en nuestro país se ha adelantado a los 62,5 años.

Actualmente, empresas como Telefónica, Renfe, Iberdrola, Santander Central Hispano, BBVA o Seat están acometiendo recortes de plantilla que darán lugar a unas 22.000 prejubilaciones.

Las grandes compañías son las que mejores condiciones ofrecen, pero en declaraciones a
Júbilo, el presidente de la Federación de Jubilados y Pensionistas de UGT, José Rodríguez
Villarroel, asegura que ³sólo el 10% de los prejubilados sale beneficiado. El resto pierde
gran parte de su poder adquisitivo². La jubilación anticipada se penaliza entre un 7 y un 8%
por cada año de adelanto hasta edad oficial de jubilación. Por tanto, un prejubilado puede
percibir hasta un 35% menos de la pensión que cobraría si hubiese trabajado hasta los 65.

A la hora de elaborar un plan de prejubilaciones, los objetivos de las empresas se limitan
únicamente a la reducción de costes, pero no se realiza un análisis estratégico previo de
carácter cualitativo sobre sus consecuencias de pérdida de capital intelectual y pérdida de
talento. A pesar de que estos trabajadores son los de mayor experiencia, conocimientos,
fidelidad y cultura de empresa, no existe un sistema de transferencia intergeneracional de
conocimientos y de experiencia de los prejubilados que ayude a no descapitalizar
intelectualmente la empresa. Por otra parte, resulta difícil valorar cómo afecta el plan a
la motivación y aspiraciones de los empleados de entre 45 y 50 años

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