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El PP impidió que el Senado regulase el uso del correo
electrónico en los centros de trabajo |
El partido del Gobierno remitió la regulación del uso del
correo electrónico en el trabajo a la aprobación de una directiva comunitaria
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 La
moción socialista pedía entre otras cosas que se regulase
"los límites del control empresarial del correo electrónico de los
trabajadores, cuando sea proporcionado por la empresa, garantizando los
derechos a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones". |
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 Para
el PP este no es un problema exclusivo de España y habrá
que esperar a que la Comisión Europea apruebe la regulación del
de las Nuevas Tecnologías en el ámbito laboral, |
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 Para
el PNV no hay que poner más excusas y ponerse a trabajar en este
sentido |
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 Mientras
que para Coalición Canaria, la directiva europea esta tardando más de
lo necesario y que no se puede esperar más |
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El Pleno del Senado rechazó ayer, con los votos en contra del Partido Popular y
el apoyo del resto de grupos de la Cámara, una moción del PSOE que reclamaba la
regulación con urgencia del uso del correo electrónico en el trabajo, tanto en
la imposición de límites al control del mismo por parte de las empresas como en
la validez y eficacia del "e-mail" como canal de comunicación entre empleador y
empleado.
Según la senadora "popular" Mercedes Coloma, la iniciativa
socialista no es sino una "declaración de principios" que sólo apunta "nociones
básicas" en un campo que no cuenta con una normativa específica en el derecho
español y que, en opinión de este grupo, hay que "hacerla con ponderación".
Coloma reconoció la existencia de "muchas y variadas" sentencias sobre el
control del correo electrónico por parte de las empresas, así como su uso como
canal idóneo para realizar preavisos y otras notificaciones relativos a la
relación contractual con el trabajador, pero añadió que la ausencia de
legislación en esta materia "no es un problema exclusivo de España".
Por ello, el PP argumentó su rechazo por la conveniencia de esperar a la
aprobación de la directiva europea que está previsto que regule la aparición de
las Nuevas Tecnologías en el ámbito laboral, de forma que "se trasponga a la
normativa interior de manera armónica". "Es lo más prudente", remachó.
En los convenios....
En cambio, su portavoz destacó la relevancia del papel de la negociación
colectiva y consideró "una buena vía" para evitar conflictos la fijación en los
convenios de un "código de buenas prácticas basado en el principio de lealtad
mutua". Todos estos argumentos fueron calificados de "débiles" por el senador
autor de la moción, el socialista Francisco Arnau.
Para Arnau, la legislación laboral vigente tiene muchas lagunas respecto a la
utilización de las Nuevas Tecnologías en el centro de trabajo, y urge acotar la
potestad de las empresas de controlar el correo electrónico que ponen a
disposición del empleado para su uso profesional para evitar que quede por
encima de derechos fundamentales como la intimidad y el secreto de las
comunicaciones.
Según el PSOE, es necesario fijar "garantías de seguridad" para los derechos
citados, ya que la comprobación de la "buena fe, diligencia en el trabajo y el
no abuso de la confianza" exigibles a los trabajadores "no pueden prevalecer"
sobre el derecho a la intimidad o la inviolabilidad de las comunicaciones,
recogidos en la Constitución y que "deben protegerse".
"El Gobierno debe intentar dar una solución a las muchas cuestiones de la
legislación laboral que no han sido todavía adaptadas a las Nuevas Tecnologías,
aunque sólo sea para evitar litigios y sacar provecho del correo electrónico
como medio de comunicación entre trabajador y empresa", afirmó Arnau.
Canal de Comunicación
La moción socialista también constaba de una segunda parte, de carácter
eminentemente laboral, dirigida a dotar de "validez y eficacia jurídica"
las
comunicaciones entre empleadores y empleados por vía electrónica, mediante la
introducción de cambios en el Estatuto de los Trabajadores.
Arnau afirmó que el "e-mail" puede ser "un instrumento muy válido" tanto para
que las empresas hagan llegar contenidos como las medidas de prevención de
riesgos laborales, la normativa de higiene o el calendario laboral a sus
trabajadores, como para que éstos notificasen aspectos ya regulados como los
preavisos de renuncia al puesto de trabajo, bajas remuneradas por permisos de
maternidad, etc; o para hacer llegar los justificantes por falta de asistencia.
No obstante, el senador socialista reconoció la necesidad de adoptar previamente
garantías de seguridad para evitar la suplantación de identidad del empleado, la
modificación del contenido del correoo comprobar la recepción "efectiva" del
"e-mail", mediante instrumentos como la firma electrónica o la encriptación de
los mensajes.
Por su parte, el resto de formaciones políticas --Izquierda Unida, Coalición
Canaria, Partido Nacionalista Vasco, Entesa Catalana de Progrés y Convergencia i
Unió-- se mostraron en contra de los argumentos esgrimidos por el Partido
Popular para rechazar la moción, y dieron su voto afirmativo a la iniciativa
socialista por la importancia del asunto tratado.
Así, el portavoz del Grupo Canario, Froilán Rodríguez, afirmó que no se puede
"esperar más a una directiva que está tardando más de lo necesario", mientras
que su homólogo del PNV, Joseba Aurrekoetxea, se decantó por "no buscar excusas,
sino ponerse en marcha cuanto antes, porque la sociedad avanza rápidamente".
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domingo, 25 mayo 2014 |
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