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-Según datos facilitados por CCOO, de las 5.370 solicitudes
presentadas hasta el pasado quince de octubre -fecha límite que dio Telefónica
de España a la plantilla para acogerse a la primera fase del ERE- ya se han
producido 4.641 bajas efectivas.
Fuentes de Telefónica confirmaron a la agencia EFE que la
demanda ha sido muy superior a las estimaciones hechas y que ronda las 5.400
peticiones, lo que refleja la buena acogida que ha tenido el Plan, que es
voluntario, universal y no discriminatorio.
Por categorías laborales, las adhesiones al ERE son más
importantes entre aquellos empleados pertenecientes al entorno administrativo y
también entre los Operadores auxiliares de servicio post-venta
Sin embargo, destaca el hecho de que en algunos departamentos
no se ha registrado ninguna solicitud de baja voluntaria. Estos son los de
documentalistas, médicos, pedagogos, psicólogos, sociólogos, técnicos superiores
de gestión empresarial, técnico superior comercial, asistentes sociales y
técnicos de apoyo a ventas, según los datos que la empresa ha facilitado a CCOO.
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Peticiones de ERE |
| Total peticiones |
5.370 |
| Desvinculaciones
incentivadas (para personas de entre 52 y 59 años) |
5.310 |
| Desvinculaciones anticipadas |
15 |
| Bajas incentivadas |
15 |
| Jubilaciones anticipadas |
11 |
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Distribución del ERE por categorías laborales |
| Operadores auxiliares de
servicio post-venta |
832 |
| Administrativos ofimáticos |
734 |
| Operadores auxiliares de
planta externa |
517 |
| Operadores técnicos de planta interna |
381 |
| Directivos |
| Directivos empresa |
24 |
| Gerentes |
57 |
| Ingenieros técnicos y de
planta |
159 |
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Mayor número de adhesiones por provincias |
| Madrid |
1.402 |
| Barcelona |
625 |
| Valencia |
269 |
| Segovia |
258 |
| Vizcaya |
180 |
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Menor número de adhesiones por provincias |
| Melilla |
0 |
| Ceuta |
1 |
| Lugo |
2 |
| Teruel |
8 |
| Avila |
10 |
| Sevilla |
13 |
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En cuanto a la distribución del ERE por provincias, en la que
más bajas se han presentado ha sido en Madrid
Según destacaron a EFE las fuentes de CCOO, todavía pueden
sumarse a esta primera fase del ERE las personas que están a punto de pasar a
otra categoría o de cumplir bienios, para los que la operadora ha ampliado el
plazo hasta el 31 de enero de 2004, con la intención de no perjudicar sus
condiciones económicas.
El ERE, presentado el pasado 25 de junio a Trabajo y aprobado
por el Ministerio el 30 de julio, tiene una vigencia de cinco años, 2003-2007,
en los que dejarán la empresa 15.000 personas, el 37 por ciento de la plantilla,
plan que tendrá un coste para la empresa de 3.750 millones de euros. El ERE ha
sido acordado con los sindicatos CCOO, UGT y UTS, mientras que ha sido rechazado
por las centrales CGT, AST y STC. Las previsiones de la operadora son que entre
2003 y 2005 unos 10.285 trabajadores se acogerán al plan de bajas, mientras que
el resto -hasta 15.000- lo hará hasta 2007
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