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Sólo uno de cada nueve convenios colectivos limita el uso del
'e-mail' a sus empleados a asuntos profesionales |
El once por ciento de los convenios colectivos de empresas
españolas excluye expresamente la utilización del correo electrónico por parte
de los trabajadores para temas personales, según una encuesta realizada por la
CEOE sobre el funcionamiento de la negociación colectiva en 2003 y recogida
por Europa Press
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La organización dirigida por José María Cuevas señala en su
informe que las frecuentes remisiones que en los últimos años vienen realizando
las leyes a la negociación colectiva ha propiciado que se dé entrada en los
convenios a cuestiones como el teletrabajo o el uso del 'e-mail'.
En relación con las Nuevas Tecnologías, la Confederación Española de
Organizaciones Empresariales aprecia un aumento progresivo de su regulación
convencional, especialmente en su utilización por parte de trabajadores y
representantes sindicales.
Así, sólo siete de cada cien convenios estudiados el año pasado permitía el uso
del correo electrónico a los representantes sindicales, porcentaje que se
elevaba hasta el 22 por ciento en los convenios de empresa.
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Biblioteca del Conocimiento: Documentos y Estudios sobre
Empleo y
elearning |
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domingo, 25 mayo 2014 |
