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¿Que habilidades necesitas para ser piloto o ingeniero? |
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Pilotar un avión, atender un paciente, vender un producto
o dirigir una compañía requiere de unas habilidades
concretas. TMI, una
consultora especializada en el campo de la formación y consultoría en Recursos
Humanos plasma en un cuadro-resumen las habilidades requeridas en diferentes
puestos de trabajo |
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Para dirigir una empresa se requiere un alto grado de
autosuficiencia y confianza en uno mismo además de saber manejar el lenguaje
corporal, controlar el estrés y ser una persona adaptable a los cambios y
optimista. Por su parte, un formador de empresa necesita ser una persona
empática, capaz de automotivarse y de establecer relaciones interpersonales.
Otras profesiones requieren de una habilidades muy concretas que facilitaran el
éxito en el desempeño de sus funciones.
El actual mercado laboral demanda conocer este tipo de información para
seleccionar a las personas idóneas para un puesto de trabajo. Así lo señala
Gustavo Piera, director general de TMI España, grupo CMR. “Para ser eficaz y
tener éxito en el puesto de trabajo se necesita contar con una serie de
habilidades y competencias, más allá de la formación y el currículum académico.
Esta información es útil, además, porque permite realizar un seguimiento de su
formación dentro de la empresa de una manera más controlada y específica que la
que se ha estado haciendo hasta la fecha”.
En este sentido, TMI ha llegado a la conclusión, basándose en su experiencia de
formación en más de 40 países, de que los empleados que triunfan son aquellos
que están comprometidos, son responsables, tienen capacidad de adaptación,
actúan con energía y cuentan con habilidades sociales.
El siguiente cuadro muestra los cinco factores de Coeficiente Emocional o
habilidades más importantes para cada una de las nueve profesiones indicadas:
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Profesión |
1ª habilidad más dominante |
2ª habilidad más dominante |
3ª habilidad más dominante |
4ª habilidad más dominante |
5ª habilidad más dominante |
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Vendedor |
Expresivo |
Relaciones interpersonales |
Autosuficiente |
Automotivación |
Empatía |
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Marketing |
Autosuficiente |
Adaptable |
Expresivo |
Orientación al logro |
Automotivación |
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Alta Dirección |
Autosuficiente |
Expresivo |
Control del estrés |
Adaptable |
Optimismo |
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Atención al cliente |
Adaptable |
Relaciones Interpersonales |
Control del estrés |
Resolución de problemas |
Optimismo |
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Formadores |
Empatía |
Automotivación |
Relaciones Interpersonales |
Expresivo |
Optimismo |
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Psiquiatras y psicólogos |
Automotivación |
Empatía |
Objetividad |
Control de los impulsos |
Orientación al logro |
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Abogados y jueces |
Resolución de problemas |
Autosuficiente |
Expresividad |
Orientación al logro |
Objetividad |
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Ingenieros y técnicos |
Control de los impulsos |
Resolución de problemas |
Control del estrés |
Autosuficiente |
Autoevaluación |
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Pilotos de avión |
Objetividad |
Expresivo |
Resolución de problemas |
Adaptabilidad |
Control del estrés |
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Empleo y
elearning |
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domingo, 25 mayo 2014 |
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