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El 77% de las empresas canadienses ofrece estudios online a sus
empleados |
En Canadá, el afianzamiento del e-learning se sustenta sobre el
fuerte impulso que le está dando la patronal y la gran asimilación que
manifiestan los trabajadores respecto de esta metodología.
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"Los empleadores están encontrando un público
entusiasta entre su personal, cuando ofrecen oportunidades de formación virtual
a sus empleados", señala un informe sobre la incidencia de la educación
online en la fuerza laboral canadiense, presentado por la organización
Conference Board of Canada, donde se destaca que el 77% de los patrones
proporciona a los recursos humanos de su organización, instancias de
actualización y perfeccionamiento a través del e-learning.
"Los empleados valoran la flexibilidad, el incremento del control sobre sus
procesos de aprendizaje y la oportunidad para desarrollarse y aumentar su
competitividad, que el e-learning le puede proporcionar", sostienen los
responsables del estudio.
Para quienes contratan personal, en tanto, los desafíos para llevar acabo con
éxito instancias de aprendizaje en línea residen en los costos de desarrollo, el
tiempo requerido para implementar un programa bajo esta modalidad, y la
necesidad de convencer a los aprendices sobre la efectividad de la formación
virtual en comparación con otros modos de capacitación. Sin embargo, y de
acuerdo a lo revelado por la Conference Board, en este último punto no
existirían demasiados conflictos, ya que los empleados estarían dispuestos a
desarrollar estudios por Internet sin que haga falta demasiada persuasión.
"El e-learning nos brinda mayor control sobre nuestro desarrollo personal y
profesional, y una mayor productividad, proporcionándonos oportunidades de
aprendizaje que no ocurrirían de otra manera", indicaron algunos alumnos
virtuales de empresas, al ser consultados con motivo del presente estudio.
De hecho, a través de la formación virtual los empleados pueden escoger los
contenidos que ellos más necesitan para desempeñar bien su trabajo y decidir
cuánto tiempo van a invertir en su estudio -subrayó el informe.
"El e-aprendiendo puede proporcionar un sentido de autonomía e independencia
a los aprendices, proveyendo tranquilidad a aquéllos que no quieren admitir una
falta de conocimiento sobre algún aspecto, al ofrecerle la posibilidad de
adquirirlo discretamente", puntualizó la investigación de la Conference
Board.
Fuente: Workplace Reporter/ Globetechnology.com |
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Empleo y
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domingo, 25 mayo 2014 |
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