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Los estadounidenses cada vez menos satisfechos con su empleo |
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Los trabajadores de Estados Unidos, obligados a producir más e
inquietos por la nueva tecnología y otros cambios, se muestran mucho menos
satisfechos con sus empleos que hace una década, señaló una nueva encuesta
recogida por AP |
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Agencias - Pero la declinación sobre la felicidad en el trabajo,
que continuó a través de ciclos económicos en años recientes, se ha emparejado
al menos de manera temporal, según una encuesta divulgada el lunes por The
Conference Board, un grupo de investigaciones de empresas con sede en Nueva
York.
Alrededor de la mitad de los entrevistados dijeron sentirse felices con sus
empleos, una drástica baja en relación a 1995, cuando casi un 59% estaban
contentos con sus trabajos, según la encuesta. De ese total, apenas un 14% dijo
que se sentía muy satisfecho.
Comparado con hace una década, la satisfacción en el trabajo disminuyó entre
toda clase de empleados, pero la baja varía por edades e ingresos. La mayor
declinación sobre la satisfacción en el empleo se registró entre empleados que
obtienen entre 25.000 y 35.000 dólares al año, y entre asalariados de 35 a 44
años de edad.
Los obreros más satisfechos con sus empleos son aquellos que tienen al menos 65
años de edad, dijo la encuesta. (La edad normal de jubilación en Estados Unidos
es 66 años).
La reducción de la satisfacción en el empleo tiene como causas rápidos cambios
en la tecnología, la presión de los empleadores para que se aumente la
productividad, y las cambiantes expectativas entre los empleados, dijo Lynn
Franco, directora del Centro de Investigaciones del Consumidor, afiliado al
Conference Board.
La encuesta, efectuada por la firma de investigaciones de mercadeo TNS, por
encargo del Conference Board, se basa en un muestreo de 5.000 hogares efectuado
en julio anterior.
Los trabajadores se sienten generalmente contentos con su viaje al empleo y con
sus relaciones con sus colegas. Pero expresan fuerte desagrado por los planes de
bonificación de sus empresas, por la política de promoción, por los planes de
salud, y por los beneficios de jubilación. Sólo uno de cada tres se mostró
satisfecho con su sueldo. |
Enlaces relacionados |
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www.conference-board.org
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Biblioteca del Conocimiento: Documentos y Estudios sobre
Empleo y
elearning |
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domingo, 25 mayo 2014 |
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