Frente a los anuncios por palabras, las recomendaciones
internas, las ETT, las consultoras de empleo y los portales on line de empleo-
que suelen ser generalistas y no tienen experiencia específica sobre el sector
hostelero- la apuesta y el carácter diferenciador de Supersonal.net, está en su
portal y en la aplicación informática MiPersonal, que al utilizar Internet como
canal de intermediación permite reducir los costes entre un 45% y 65%.
La herramienta MiPersonal constituye la mayor novedad del
portal puesto que permite a las compañías gestionar automáticamente la
programación de los turnos laborables o de los periodos de vacaciones, el
registro de horarios y ausencias de los empleados, así como canalizar la oferta
de vacantes mediante la parametrización de los diferentes puestos y perfiles
demandados. De esta forma se genera un reclutamiento continuo, a través de la
instalación de un departamento virtual de empleo, en la propia Web de las
empresas que lo implanten.
El tiempo dedicado al proceso también se reduce hasta en un
40%. Todo ello gracias a la implantación de metodologías novedosas apoyadas en
las nuevas tecnologías de la información, tales como por ejemplo: la
calificación automática de los CV, en función de los parámetros predefinidos por
cada empresa al insertar su oferta, y el Gestor de contactos, mediante el cual
las empresas podrán ponerse en contacto con los candidatos interesados de manera
inmediata y con unos costes muy económicos hasta hoy desconocidos.
Supersonal.net también supone una plataforma de seguridad informática, jurídica
y procedimental, ya que facilita la adecuación legal de las empresas hoteleras y
turísticas a las normativas sobre protección de datos personales y comercio
electrónico. Además ofrece a las empresas del sector la posibilidad de utilizar
Internet como un medio publicitario en el que promocionar sus productos y
servicios a toda la comunidad de internautas que visiten el portal.
La estructura del portal Supersonal.net se basa en varias secciones
diferenciadas en función del público al que se dirige, con un nexo común de
partida que es la página principal, la sección de candidatos –zona privada de
cada candidato con información sobre la búsqueda de empleo-, la sección de
empresas –donde las compañías pueden publicar sus ofertas de empleo y gestionar
su plantilla con la herramienta MiPersonal-, la sección de escuelas –en la que
se publican los cursos de formación-, la sección de mercado –destinado a ser un
canal especializado de productos y servicios para el sector turístico y
hostelero- y la sección de noticias y opiniones -con informaciones relevantes
sobre el sector-. |