|
Noticias
relacionadas |
|
|
|
Navegar en páginas pornográficas en Internet en horas de trabajo es motivo de
despido, según la sentencia dictada hoy por la Magistratura de Trabajo alemana,
en respuesta a la demanda de un empleado despedido.
Que el despido se haga efectivo de modo fulminante depende de una evaluación
sobre la gravedad del caso, apunta el tribunal, que abre así la puerta a una
revisión del proceso del querellante.
El demandante, un químico empleado en una planta del consorcio BASF, había
presentado recurso contra una sentencia anterior, en la que se le despedía por
uso privado de páginas de Internet en horas de trabajo.
El empleado admitió haber visitado esas páginas durante su turno laboral, pero
explicó que no sabía que el uso de Internet esté limitado a cuestiones
profesionales y dijo, además, que sólo navegaba en momentos de poca actividad
laboral.
Su patrón explicó que repetidamente se le había explicado que no estaba
autorizado el uso de Internet para cuestiones privadas y que sus actividades
habían originado gastos de 108 euros.
La empresa decidió despedirle sin amonestación previa, por considerar que estaba
debidamente informado de sus deberes.
|