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La operadora española sigue buscando alcanzar la rentabilidad en sus operaciones tras años de actividad y elevadas perdidas acumuladas.

Dentro del nuevo plan estrategico aprobado la operadora procederá a eliminar entre 100 y 120 puestos de trabajo, correspondientes a actividades como comerciales, personal de extensión de red y de centrales telefónicas.

Jazztel justifica esta reestructuración señalando que todos los empleados afectados se correponden con actividades que ya han sido completadas. Las fuentes consultadas indicaron que debido al 'gran' trabajo de despliegue de infraestructuras realizado por la compañía en los últimos años, Jazztel sufre en la actualidad un 'lógico' excedente de personal que debe ser corregido para 'equilibrar' su plantilla.

Asimismo, recalcaron que tras la culminación de este proceso de despidos la operadora contará con personal propio suficiente para llevar a cabo las modificaciones técnicas necesarias para actualizar y aplicar nuevas tecnologías a su red cuando sea necesario.

¿Pactados o impuestos?

Si bien Jazztel aseguró que los despidos habían sido pactados con los sindicatos, CCOO (sindicato mayoritario en la empresa) preciso que estos habían sido impuestos desde la dirección de la compañía.

Un portavoz del sindicato hizo hincapié en que el comité de empresa (en el que están presentes CC.OO. y UGT), a pesar de 'no aceptar en modo alguno' los despidos, ha aceptado negociar con la dirección de la operadora para reducir 'al mínimo posible' el impacto de la reducción de esos empleos considerando, además, que la empresa debería buscar  'otras partidas para recortar' distintas al gasto en personal.

Tras la salida de los trabajadores afectados por estos despidos, la plantilla de Jazztel se compone de alrededor de 625 empleados, siendo los departamentos de operaciones, comercial y atención al cliente los que agrupan a la mayor parte del personal.