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Los rumores sobre una nueva oleada de despidos en Hewlett-Packard quedaron
ayer confirmados por la compañía quien anuncio una reducción del 10% de
efectivos de su fuerza laboral.
En un comunicado oficial, HP dijo que la mayoría de despidos se concentraran
en empleados que prestan servicios en tareas de apoyo y en otras áreas donde una
mejora de los procesos internos supondrá una "liberación" de puestos de trabajo.
Los despidos no serán inmediatos y se prolongaran a lo largo de los próximos
seis trimestres.
El coste de la reestructuración será de 1.100 millones, aunque HP espera que
a partir del 2007 conseguir unos ahorros de 1.600 millones anuales en costes
laborales. La firma también prevé otros 300 millones de ahorros que se
conseguirán a través de un mejor control de las actividades.
La empresa espera cargos antes de impuestos por este proceso de 1.100 millones
de dólares durante los siguientes seis trimestres, a partir del cuarto trimestre
del año fiscal 2005.
En el año fiscal 2006, HP espera ahorros de entre 900 millones y 1.050
millones de dólares.
La firma dijo que este dinero se reinvertirá para impulsar la competitividad
de la empresa, mientras se espera que una parte se destine a ganancias
operativas.
Los analistas pedían más despidos
El anuncio de HP ha venido precedido por una fuerte campaña mediática en que
analistas de distintas consultoras consideraban necesaria una drástica reducción
de empleados.
Desde el primer momento se barajo la cifra del 10%, aunque no eran pocas que
pedían la aplicación de la famosa formula del 15% y que hubiera supuesto el
despido de 25.000 empleados.
Por regla general cuando una firma desea mandar un mensaje a los inversores
de que esta dispuesta a enderezar su camino suele despedir un 15% de su
plantilla. Este "numero mágico" se ha convertido ya en una dura losa sobre los
empleados que siempre aparecen como los culpables de la perdida de beneficios o
de la competitividad de la compañía.
En esta línea, Hurd (todo un experto en reestructuraciones laborales)
argumentaba la necesidad de reducir los costes laborales para situarlo a un
nivel más cercano al de otros líderes de la industria como Dell, el mayor
fabricante de ordenadores personales.
Está será la segunda reestructuración de HP aprobada
durante este año. Durante el pasado mes de mayo, cerca de 10.000 trabajadores de
la unidad de imagen e impresión aceptaron un programa de retiro voluntario. |
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