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No es un futbolista ni una estrella del baloncesto americano, pero su sueldo
anual es equiparable a lo que cobran las grandes estrellas del deporte.
Recién fichado de Dell, el nuevo CIO de HP cobrará un sueldo multimillario y
tendrá garantizados todo tipo de bonus, acciones y apoyo legal si, por algún
motivo, su antigua empresa iniciase algún proceso en su contra.
Tomando como base la información facilitada por HP al organismo de control de
empresas que cotizan en el mercado financiero, la Securities and Exchange
Commission (SEC), el sueldo anual de Randall D. Mott será de 690.000 dólares.
Además de esta cantidad, tendrá derecho a comprar 500.000 acciones de HP y un
bonus del 100% de su salario para los ejercicios fiscales del 2005 y del 2006.
Por si fueran pocos estos emolumentos, HP pagará a Mott un bonus especial de 2,2
millones de dólares como compensación por haber dejado Dell y fichar por la
empresa. Este bonus deberá ser devuelto si en un periodo determinado deja la
compañía.
Acciones y pagos especiales
Mott, además, se ha convertido ya en accionista de HP. La firma le concedió
285.000 acciones con restricciones y tendrá derecho a una paga de 7 millones de
dólares si cumple las previsiones pactadas entre el 2005 y el 2008. No obstante,
tiene asegurada de esta cantidad ya 5 millones de dólares.
El nuevo CIO, participará en el programa de beneficios para empleados con una
bolsa especial de un millón de dólares para su recolocación en la compañía.
Despido y apoyo legal
En caso de que Mott deba dejar su empleo en un plazo no superior a los 36 meses
por causas no voluntarias, HP deberá abonar al ejecutivo 1,5 veces de su
salario, el 50% de las opciones concedidas y el bonus para el año siguiente a su
despido.
Finalmente la compañía garantiza apoyo legal a Mott en el caso de que su antigua
firma decida emprender acciones legales por su marcha.
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