El consejo y los cargos más clave de la compañía pasaran a cobrar un mínimo de 500.000 dólares.
Nadie diría que la empresa está sujeta a una importante reestructuración que ya ha llevado a la calle a más de 1000 empleados.
En una medida que ha sorprendido a propios y extraños, Yahoo! anunció un cambio importante en la política retributiva de sus cargos más importantes.
Susan Decker recibirá 815.000 dólares de salario anual, en comparación a un sueldo de 500.000 dólares desde el 2003. Decker fue ascendida a la presidencia de la compañía en junio pasado en un cambio en la organización de la empresa que dejó a su cofundador Yang como consejero delegado.
La ejecutiva recibiría además un sobresueldo de un millón de dólares a lo largo del 2008, según archivos de la compañía
Blake Jorgensen, el sucesor de Decker en el área financiera, un salario anual de 500.000 dólares y una paga extra de 450.000 dólares en el 2008.
Michael Callahan, el abogado de la empresa, pasará a recibir un incremento de su salario, con 420.000 dólares anuales y una paga extra de 225.000 dólares. Callahan recibió un sueldo de 360.000 dólares en el 2007, según los archivos de la firma.
Por contra, Jerry Yang que posee un 4% de las acciones seguirá manteniendo su sueldo simbólico de 1 dólar
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Yahoo! premia a sus ejecutivos leales con sueldos multimillonarios mientras despide empleados…
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[...] ha decidido compensar a sus ejecutivos más leales, que pasarán a cobrar un mínimo de 500.000 dólares. Por otro lado, la compañía está pasando [...]
Es bueno que lo premien a uno en el trabajo ya sea con bonificaciones o con aumento de sueldos, pero no entiendo como es que deja desempleados a muchas personas y a otras les sube el sueldo. No entiendo realmente, alguien me explica?
¿Por qué tener un trabajo en el que estás de mal rollo? – Siempre hay un trabajo
ideal para cada persona – el trabajo no siempre tiene connotaciones negativas.
Aquí os dejo un par de vídeos para aquellos que quieren encontrar el “Trabajo
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